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纽约’s landmark HERO Act becomes law – With some caveats

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好吧,那很快!正如我们 周二报道,纽约州立法机构在4月下旬通过了一项清扫法案,称为英雄法案。英雄法案代表了帝国职业爆大奖场所健康和安全方案的大规模变革。

在我们最初的帖子时,英雄法案正在等待州长安德鲁库米的签名。那个签名周三迟到了。然而,特别是,总督要求立法机关对法律进行某些技术变革,包括向纽约州劳工部门和雇主提供更具体的指示,以制定和实施英雄法案所要求的爆大奖场所标准。此外,总督Cuomo要求立法者为雇主加入治愈违规行为的要求,以便更好地保护工人的安全和雇员违反违规行为的限制索赔,在有限的情况下,雇主采取恶意行事并未能治愈缺陷。

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宾夕法尼亚州的企业可能需要最终确定重新开放的计划

经过一年多的航行,影响宾夕法尼亚州业务的无数订单,以应对Covid-19大流行,狼管理有 宣布 除了掩盖,2021年5月31日,它将提起所有缓解订单。虽然该公告细节稀少,但其一般性质表明,以下缓解任务 - 我们已覆盖 详细的 以前 - 将被解除这个阵亡将会纪念日。

  • 遥远的爆大奖

虽然偏远的爆大奖是强制的,除非一段时间不可能,州长 修订订单 4月1日,2021年,仅仅将此要求“强烈鼓励”企业,全部或部分地通过远程作品进行运营。有效5月31日,2021年5月31日,可以在没有限制的情况下允许企业恢复正常的内部行动。

  • 业务和建立商业人员的业务安全要求。

遵守整个大流行的清洁,卫生和运营要求增强,为企业提供了许多实际问题。最近,总督狼的 11月27日,2020年订单 阐述了维持人员行动的企业的许多增强的清洁和缓解协议,包括更改营业时间,以提供足够的时间清洁;在您可供客户使用之前擦拭推车和手推车;用于允许每小时清洁的错误签出柜台和寄存器;在员工开始之前在每个班次开始之前实施温度筛选;惊人的员工休息时间;几乎进行会议和培训;根据需要调度洗手休息。 继续阅读

劳工处撤回Pro-Business独立承包商最终规则

正如我们之前报道的那样 这里这里,在1月2021年1月,美国劳工部(DOL)提出了一项商品友好的最终规则,旨在根据“公平劳动标准法”(FLSA)为独立承包商进行的贸易员。最终规则计划于2021年3月(但从未如此),重申使用所谓的“经济现实测试”,以区分联邦工资/小时法律的独立承包商和雇员。从本质上讲,该规则旨在为工人分类提供更统一的方法。

然而,在办理办公室后不久,拜登总统推迟了最终规则的生效日期,并建议应该废除。拜登政府现在已经完成了该计划,DOL今天完全覆盖了规则。在新闻稿中宣布规则的提款,DOL表示:“在进一步审查和审议规则并考虑公众意见时,[DOL]并不相信独立承包商规则与FLSA的文本或目的完全对齐或者几十年的案例法描述和应用多因素经济现实测试。“

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Covid-19,健康和安全和解雇

Covid-19为雇主和员工抛出了众多和多种多样的疑虑。一个值得注意的领域和关注的领域是与健康和安全原因相关的微妙和困难的问题。最近的案件介绍了法庭如何应对员工拒绝雇员拒绝雇用卫生和安全理由的大流行相关的爆大奖场所问题,因为担心Covid-19。

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案例事实

这种情况审议了在爆大奖中接触/收缩Covid-19的恐惧的可用性和合法性,作为法定保护的理由,不公平解雇。

在另一个同事开始显示Covid-19的症状和自我孤立之后,索赔人拒绝上班。他告知受访者,直到锁定缓解之前,他不会重返爆大奖岗位,因为他对他非常幼儿有镰状细胞疾病的幼儿。一个月拒绝上班后,被告被驳回了。

索赔人没有足够的服务来宣称普通不公平解雇,因此他被自动不公平地驳回行使他离开爆大奖场所的权利并采取措施保护自己,在那里他合理地认为有一个严重和迫在眉睫的危险1996年“就业权利法”第100(1)(D)及(e)条。 继续阅读

纽约 legislators pass sweeping new workplace health and safety bill

4月下旬,纽约州立法机构通过了一项最能被描述为“游戏更换者”的法案。被称为健康和基本权利 - 或 英雄 - 法案,条例草案提出了一部小说,帝国职业卫生和安全法的彻底改革。在其他方面,英雄法案指导纽约国家劳工部(NYSDOL)创造最低爆大奖场所安全标准,要求所有纽约企业采用空中传染病曝光计划,并授权在内部创建联合劳动管理爆大奖场所安全委员会每家公司。

该法案现在前往州长安德鲁Cuomo的办公桌,预计将在近期签署。下面我们将概述英雄法案的主要规定。 继续阅读

第四次电路确认各方可以避免在联邦仲裁法案下避免对仲裁裁决的上诉审查

仲裁规定可以是一个重要的工具,为争议解决过程更加肯定地增加并可能降低成本。在弗吉尼亚州,雇主应仔细考虑是否以及如何在去年通过的开创性新的法律之后和如何制定仲裁协议,从而创造了将在国家法院讨论的新就业权利。 Reed Smith之前的博客帖子可以找到这些新法律 这里这里, 和, 这里.

最近,美国法院对第四巡回的上诉 Beckley oncogy assocs。 v。abumasmah.,美国专利No.19-1751,2021 U.S.应用程序。 Lexis 10152(第4 Cir。4月8日,2021年)统治了第一印象的问题,为雇主提供指导,因为他们认为是否要求雇员进入仲裁协议。

案例的背景: 贝克利肿瘤学联系人(BOA)的前肿瘤科学家卢比·雅姆马赫博士提出了一个仲裁措施,反对蟒蛇宣称他欠他的就业协议欠款。仲裁员授予Abumasmah博士167,030美元,蟒蛇随后向联邦地区法院提出了投诉,以撤销仲裁裁决。然而,适用的仲裁规定表示,仲裁员的决定“在任何司法审查或上诉的任何权利法院的法院中,在任何司法管辖权的法庭上都是最终和决定性的。”该地区法院确认了“联邦仲裁法”(FAA)根据“联邦仲裁法”(FAA)下的“禁止司法审查仲裁裁决司法审查的条款”。然后蟒蛇上诉。

第四个电路决策:第四次巡回第四次电路的“FAA仲裁协议”中“仲裁协议中的上诉人豁免的有效性”。第四次电路依赖于第十电路和第九次电路决策,指出,仲裁协议的各方只有仲裁裁决的单一司法审查的形式有权仅为“最低适当水平”。在这种情况下,第四个电路认为,蟒蛇接收到地区法院水平的最低水平。第四次电路进一步认为,在法律或美国联邦航空局内没有任何内容排除了一个上诉人豁免(与一般司法豁免相反),并指出FAA指出“上诉” 可能 被采取。“ 9 U.S.C. §16(a)(1)(d)(重点加)。通过限制进一步的诉讼,第四次电路召开缔约方对吸引诉求的协议审查进一步促进了FAA的政策目标 - 将仲裁视为诉讼的替代方案,而不是其前兆。

什么是外带? 虽然第四次电路的缔约方完全不能免除对仲裁裁决的司法审查,但他们可能会豁免上诉审查。鉴于最近的新就业法律和第四巡回赛的决定,弗吉尼亚州雇主应仔细考虑为其雇员提供上诉人豁免的仲裁协议。作为第四次电路,仲裁应被视为诉讼的替代方案。为了确保雇主获得该替代方案的利益,并努力保持成本降低,雇主应有律师草案或仔细审查其遵守和最佳实践的仲裁协议。

有关这些领域的发展或其对业务影响的更多信息,请联系贝蒂Graumlich [email protected],标记Passero at [email protected] 或者芦苇史密斯律师与你通常爆大奖的律师。

 

 

导航大流行后远程爆大奖要求

一年多,许多美国工人一直在家里爆大奖。现在,由于限制正在全国举升,雇主开始称员工返回办公室。雇主可能会在请求中看到高层,以便远程爆大奖,特别是在家中的普及。在回应这些要求时,雇主必须注意到残疾人法案(ADA)和类似国家法律的美国人。

美国劳动力的大量部分报告,他们喜欢在家中爆大奖,大流行已经显示了远程爆大奖。

最近 学习 由哈佛商学院进行网上进行显示,一些员工对返回办公室不感兴趣。调查显示,81%的受访者要么不想回到办公室,或者更喜欢混合时间表(让他们每周2-3天爆大奖)。三个员工中的一个报告说,他们认为他们的整体表现和爆大奖的质量在遥远的爆大奖环境中得到了改善,并且相同的百分比表明他们能够在家里更专注于他们在办公室。

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平等付款:不同机构中的比较器

在长期运行的情况下 Asda商店v brierley等,最高法院裁定,出于平等薪酬索赔的目的,一群女性零售店员工可以依赖于主要仓库分销员工的爆大奖,即使它们位于不同的网站。

一般而言,如果索赔人可以在其合同条款与表现平等爆大奖的合适比较人员之间建立差异,则只能进展平等的税收索赔

  • 同样的建立;或者
  • 一个不同的建立,其中“公共术语”通常或在个人和他们的比较器之间适用。

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拜登’s pay equity priority: federal and state updates, and what federal contractors can expect going forward

由于最近的政策转变,联邦承包商和其他雇主应预测与其赔偿政策和实践相关的更大审查。拜登总统明确表示,他的政府部门的主要优先事项依靠美国目前存在的性别和种族工资差距,并计划鼓励国家和联邦层面的变化。在联邦一级,这意味着重新介绍薪水公平法案,新政策举措的推出以及履行行政订单。薪酬权益的这一优先级可能导致有关与联邦合同遵守计划(OFCCP)办公室的征收歧视相关的强制执行努力。国家立法机构还继续通过法律加强薪酬权益和透明度。

背景

1963年通过的平等薪酬法案(EPA)是第一次制定的反歧视法律之一,旨在废除基于性别的工资差距。该法案禁止在执行爆大奖的男女之间的工资歧视,这些行为在同一家公司内需要大量相同的技能,努力和责任。然而,尽管EPA存在,但性别工资差距仍然存在于两种性别和比赛中的薪酬差距,如统计数据所证明的。

拜登 priority

在国际妇女节,2021年3月8日,拜登总统通过行政命令创建了白宫性别政策委员会,以确保在国内和国际政策中追求性别股权和平等。具体而言,理事会通过协调联邦政策和方案来提高性别股权和平等,这些政策和方案解决了妇女参与劳动力的结构障碍,并通过减少工资和财富差距。理事会是与国内政策委员会密切合作,该政策委员会正在协调促进股权的际际态度,如2021年1月20日的执行令(推进种族权益和支持欠缺社区的支持)所规定的联邦政府。)此外,总统向美国劳工部联邦合同规定方案的平等就业机会委员会(EEC)等机构承诺额外资金,以及司法部的民权司调查违规行为和执行支付股权法。

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很重要即将到来,英国雇主需要了解的变化

4月初,雇主在英国需要了解的一些重要变化:

1英石 April 2021 –增加对国家最低工资(雇主应注意到年龄类别的变更):

  • 年龄超过23:£8.91(超过25岁的人的£8.72)
  • 21-22岁:£8.36(从21-24岁的£8.20起)
  • 年龄18-20:£6.56(起价6.45英镑)
  • 年龄16-17:£4.55(起4.62英镑)
  • 学徒:4.30英镑(起4.15英镑)

4TH. April 2021 –法定率增加:

  • 法定病假支付:每周96.35英镑(高于95.85英镑)
  • 法定产假,陪育,收养,共用父母和父母丧亲丧亲支付:每周151.97英镑(从151.20英镑起)

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LexBlog
发布时间: 2021-05-17 04:43:27

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