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导航大流行后远程工作要求

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一年多,许多美国工人一直在家里工作。现在,由于限制正在全国举升,雇主开始称员工返回办公室。雇主可能会在请求中看到高层,以便远程工作,特别是在家中的普及。在回应这些要求时,雇主必须注意到残疾人法案(ADA)和类似国家法律的美国人。

美国劳动力的大量部分报告,他们喜欢在家中工作,大流行已经显示了远程工作。

最近 学习 由哈佛商学院进行网上进行显示,一些员工对返回办公室不感兴趣。调查显示,81%的受访者要么不想回到办公室,或者更喜欢混合时间表(让他们每周2-3天工作)。三个员工中的一个报告说,他们认为他们的整体表现和工作的质量在遥远的工作环境中得到了改善,并且相同的百分比表明他们能够在家里更专注于他们在办公室。

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平等付款:不同机构中的比较器

在长期运行的情况下 Asda商店v brierley等,最高法院裁定,出于平等薪酬索赔的目的,一群女性零售店员工可以依赖于主要仓库分销员工的工作,即使它们位于不同的网站。

一般而言,如果索赔人可以在其合同条款与表现平等工作的合适比较人员之间建立差异,则只能进展平等的税收索赔

  • 同样的建立;或者
  • 一个不同的建立,其中“公共术语”通常或在个人和他们的比较器之间适用。

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拜登’s pay equity priority: federal and state updates, and what federal contractors can expect going forward

由于最近的政策转变,联邦承包商和其他雇主应预测与其赔偿政策和实践相关的更大审查。拜登总统明确表示,他的政府部门的主要优先事项依靠美国目前存在的性别和种族工资差距,并计划鼓励国家和联邦层面的变化。在联邦一级,这意味着重新介绍薪水公平法案,新政策举措的推出以及履行行政订单。薪酬权益的这一优先级可能导致有关与联邦合同遵守计划(OFCCP)办公室的征收歧视相关的强制执行努力。国家立法机构还继续通过法律加强薪酬权益和透明度。

背景

1963年通过的平等薪酬法案(EPA)是第一次制定的反歧视法律之一,旨在废除基于性别的工资差距。该法案禁止在执行工作的男女之间的工资歧视,这些行为在同一家公司内需要大量相同的技能,努力和责任。然而,尽管EPA存在,但性别工资差距仍然存在于两种性别和比赛中的薪酬差距,如统计数据所证明的。

拜登 priority

在国际妇女节,2021年3月8日,拜登总统通过行政命令创建了白宫性别政策委员会,以确保在国内和国际政策中追求性别股权和平等。具体而言,理事会通过协调联邦政策和方案来提高性别股权和平等,这些政策和方案解决了妇女参与劳动力的结构障碍,并通过减少工资和财富差距。理事会是与国内政策委员会密切合作,该政策委员会正在协调促进股权的际际态度,如2021年1月20日的执行令(推进种族权益和支持欠缺社区的支持)所规定的联邦政府。)此外,总统向美国劳工部联邦合同规定方案的平等就业机会委员会(EEC)等机构承诺额外资金,以及司法部的民权司调查违规行为和执行支付股权法。

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很重要即将到来,英国雇主需要了解的变化

4月初,雇主在英国需要了解的一些重要变化:

1英石 April 2021 –增加对国家最低工资(雇主应注意到年龄类别的变更):

  • 年龄超过23:£8.91(超过25岁的人的£8.72)
  • 21-22岁:£8.36(从21-24岁的£8.20起)
  • 年龄18-20:£6.56(起价6.45英镑)
  • 年龄16-17:£4.55(起4.62英镑)
  • 学徒:4.30英镑(起4.15英镑)

4TH. April 2021 –法定率增加:

  • 法定病假支付:每周96.35英镑(高于95.85英镑)
  • 法定产假,陪育,收养,共用父母和父母丧亲丧亲支付:每周151.97英镑(从151.20英镑起)

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加利福尼亚需要新的Covid-19在2021年的补充病假

2021年3月19日,州长新闻报道 参议院账单95. (SB 95),部分新的劳动代码部分248.2创建。[1] 作为提醒,总督新闻以前签署了AB 1867,其中增加了劳动代码部分248和248.1,以便为食品部门工人和雇员提供Covid-19补充病假,分别为全国各国雇员工作500个雇主。这些要求于2020年12月30日期到期。

第248.2节提供涵盖的员工,占Covid-19补充病假(SPSL)的高达80个新小时。 SPSL病假除了付清病假外,雇主已经要求提供健康工作场所,健康的家庭法案。这项新要求于2021年3月29日生效(尽管如下所述,但在1月1日或之后的休假可以追溯,除非另有延长,否则将在2021年9月30日至9月30日到期。劳工处已发表劳动代码第248.2节的常见问题解答 这里.

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新泽西州问题指导确认雇主可以授权Covid-19疫苗

新泽西州已证实,雇主可以授权雇员接种Covid-19。这一行动将新泽西州与先前由EEOC发布的联邦指导对齐。其他国家,如 加利福尼亚州,还发布了类似的指导,预计趋势将继续。

新泽西州的指导队一致,新泽西州的指导规定,雇主可能要求雇员接种疫苗,但雇主必须为以下雇员提供合理的员工,雇主提供:(i)有残疾,(ii)建议不要在怀孕或母乳喂养时得到疫苗,或(iii)由于真诚地持有宗教信仰而不会获得疫苗。但请注意,如果无法提供合理的住宿,雇主可以执行从工作场所排除未接种寄存的员工的政策。 继续阅读

国会向雇主延伸到雇主,自愿提供FFCRA支付休假并扩大休假条款

截至2021年1月,提供FFCRA支付假是可选的。雇主选择向雇员提供FFCRA向员工提供自愿的基础,现在可以获得工资单税收抵免,以支付2021年9月30日(须酌情上限)支付的工资。 

去年,为了回应Covid-19大流行,国会通过了家庭的第一个冠状病毒响应法案(FFCRA),该法案要求大多数雇员少于500名雇员的雇主为其工人提供有报酬的病假或扩大家庭和医疗休假19相关原因。在此过程中,雇主收到了提供有偿休假的工资税收抵免。 FFCRA的任务在2020年12月31日结束。

国会通过综合拨款法案于2021年至3月31日,2021年3月31日的综合拨款法,自愿依据向那些向合格员工提供有偿休假的雇主。自愿提供有偿休假的雇主可以继续为工资获得税收抵免。 2021年3月11日,总统招标总统签署了法律另一个Covid-19联邦刺激计划,美国救援计划法(ARPA)。 ARPA通过延长FFCRA和雇主税收抵免 2021年9月30日 在自愿的基础上。 ARPA还增加了付费休假的合格原因。

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加利福尼亚州公平就业和住房祝福雇主’ use of mandatory vaccination policies

最近,加利福尼亚州公平就业和住房(DFEH)发布了指导指导,雇主普遍可能要求其员工获得食品和药物管理局批准的批准对Covid-19的疫苗接种。根据加利福尼亚州的公平就业和住房法案(FEHA),雇主可以实施强制性疫苗接种政策,只要雇主:

  1. 在受保护的特征的基础上,不会歧视或骚扰员工或求职者;
  2. 提供与残疾或真诚持有的宗教信仰或做法相关的合理住宿;和
  3. 不报复任何用于参与受保护活动的人(例如请求合理的住宿)。

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纽约消除了国内旅行的检疫4月1日

纽约正在享受其检疫要求对州外的旅行者。

通过方式 背景,在2020年6月,纽约发布了一个Covid-19旅行咨询,要求某些旅行者在进入纽约时检疫。在2020年11月,纽约 修改了其旅行咨询 允许州外的旅行者退出其强制性检疫。然而,在令人惊讶的举动中,1921年3月11日,州长库米办事处发布了一个 新闻稿 从另一个州或美国领土入境到纽约时,将不再被要求在纽约留到纽约。

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纽约为Covid-19疫苗接种提供付费休假

3月12日,总督安德鲁库莫签署了法律一项条例草案,要求纽约国家的所有公共和私人雇主提供最多四个小时的有偿时间才能收到Covid-19疫苗。

更具体地说,法律要求帝国雇主为其雇员提供“足够的时间,不超过四个小时”以接受疫苗。值得注意的是,这是一个每次注射权利,这意味着接受双剂量疫苗的员工将有资格获得高达八个小时的有偿时间。此外,在新法律下的时间不能抵消员工题为雇员(例如,根据纽约州或城市的各自薪酬和生病时间法律)的任何其他休假。法律还禁止歧视和报复雇员,以行使其权利,包括要求或获得休假,为Covid-19接种疫苗。

该法律在州长执行后生效,目前将于2022年12月31日到期。我们将继续监测与纽约Covid-19相关的雇主义务和疫苗更新。如果您对这些措施如何影响您的劳动力,Reed Smith经验丰富的劳动力&就业集团准备和你说话。

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