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就业法观察– 2020年12月

欢迎阅读我们的每月新闻,其中概述了英国就业法的最新新闻和发展。可以访问此新闻通讯的PDF版本 这里。

本期将提供最新的判例法更新,法律改革和立法发展,COVID-19更新以及最近几周的其他新闻。

判例法更新

集体冗余咨询: 欧洲法院(ECJ)裁定了集体裁员指令所需的参考期限和阈值,并得出结论认为,如果在相关参考期间的任何时间都达到了解雇的阈值数量,则在在此之后,必须遵守集体协商规则。这引起了疑问,即《 1992年工会和劳资关系(合并)法》(TULRCA)第188条在英国适用该指令(不包括需要计算已提议的解雇咨询已开始的员工)指令。在未对TULRCA进行修订以澄清这种情况的情况下,计划裁员的雇主在评估是否满足集体协商的相关阈值时,需要牢记这种情况,同时要了解过去的裁员和预期的裁员。 [UQ诉Marclean技术 –注意:目前没有英文笔录]

歧视: 上诉法院维持了“成本加成”基础,以寻求证明间接歧视的正当性,即,仅节省成本就不能成为合理的目标,而且很少可以作为辩护而获得成功,尽管这可能是存在“其他因素”的一个因素。 (包括雇主受到财务限制并需要降低其成本的情况)。尽管没有改变既定原则,但这种情况提醒我们,不应该依靠成本本身来合理化潜在的歧视性做法。顺便提一句,法院还认为应避免使用“成本加成”一词。 [ 赫斯凯特诉司法大臣]

健康与安全危害: 经过司法审查,高等法院认为,英国仅在为雇员提供健康和安全方面的保护而不受损害时,才未能正确执行《 1996年就业权利法》中的《欧盟健康与安全框架指令》。发起诉讼的大不列颠独立工人联合会,呼吁政府紧急修改英国立法以反映该决定,这将在健康和安全特别相关的时候大大扩大保护范围。 [HC: IWUGB诉DWP]

和解协议– COT3: 如果由于陈述不实而提出搁置COT3和解的论点,则允许仲裁庭在不影响来文的情况下考虑。 [科尔诉长老之声]

摘要终止: 一家公司有权依靠自营职业经纪人的冒犯性合同违约,以终止他们的关系,尽管该公司也犯了冒犯性违约行为。 [HC: Palmeri诉Charles Stanley& Co]

法庭听证会: 驳回了在大流行期间亲自进行案情审理而不是远程审理案情的上诉,重申了法官在案件管理上的自由裁量权。 [Omooba诉Michael Garrett律师事务所]

法庭程序–修改书状的申请: 就业上诉法庭已经提供了有关在考虑修改申请时应遵循的程序的详细指南,包括应如何提出支持该申请的论点,提出此类申请之前要考虑的事项以及显示证明书的重要性。修改的后果被拒绝。这也提醒我们,法庭具有广泛的案件管理权,上诉法院很少干预。 [ 沃恩诉情态伙伴关系]

告密:上诉法院坚持以下原则,即在一起进行的多次单独来文可以构成受保护的披露,即使没有一项单独进行也可以做到。采取这种方法是否适当,是一个常识性和事实依赖性的问题,对于仲裁庭而言,如果不考虑复合方法,则不一定是错误的。在本案中,索赔人未能说明应将其37份来文中的哪一份归为一类,以及由该合并引起的具体受保护的公开。 [辛普森诉坎托·菲茨杰拉德(欧洲)]
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宾夕法尼亚州的雇主可能需要根据总督Wolf的新缓解令修改工作场所的政策和做法

2020年11月23日,州长汤姆·沃尔夫(Tom Wolf)发布了 宾夕法尼亚州州长关于缓解,执行和免疫保护的命令,其中规定了宾夕法尼亚州企业必须实施的各种缓解措施,这些措施必须在2020年11月27日生效。宾夕法尼亚州企业早已实施了许多缓解措施,而宾夕法尼亚州企业一直在实施该措施 4月15日工人和企业安全命令,我们在 上一篇文章。尽管此命令在某种程度上重申了4月15日命令中的许多要求,但它还包括一些新的和更新的要求,这些要求可能需要宾夕法尼亚州的企业更新当前的政策和做法。本文重点介绍了新订单中最重要的一些新要求。

强制性远程办公

根据该命令,宾夕法尼亚州的企业被要求通过远程办公远程进行操作,除非是不可能的。在无法进行远程办公的情况下,企业的亲自操作可能会继续受制于订单中规定的其他工作场所安全要求,例如,包括增强的清洁规程,社交距离,戴口罩,容量限制和劳动力调度。

订单或更新 常见问题 为企业提供有关使远程办公“不可能”的指导。如我们之前的文章中所述 这里这里,7月15日的命令确立了“除非有可能”的强制性远程办公,但后来的指南对此做了澄清, 对其他可能。目前尚不清楚11月23日命令中的措词更改是否旨在传达更严格的标准,如果是,那么该标准是什么,以及该标准如何应用于某些职位可以进行远程办公而其他职位无法进行远程办公的职位。在整个大流行中,宾夕法尼亚州的雇主都面临着根据不断变化的标准制定的远程办公要求,以及在平衡遵守远程办公指令的利益和完成亲自操作的业务需求之间面临的相关挑战。毫无疑问,宾夕法尼亚州的雇主将从更清晰,一致的指导中受益。 继续阅读

宾夕法尼亚州的雇主和雇员会收到新的假期旅行后检测/检疫要求(第二部分)

如在 Part 1 这篇文章中,宾夕法尼亚州卫生部(DOH)于2020年11月17日发布了新的命令,旨在缓解最近几周内英联邦内最近发生的COVID-19病例激增。第1部分重点介绍了现在对所有宾夕法尼亚州人实施的新面部遮盖要求。本文着重介绍了DOH建立的州外旅行后对测试和隔离的新要求,以及新旅行要求可能对宾夕法尼亚州雇主造成的影响。

新的州外旅行要求

宾夕法尼亚州卫生部局长关于与旅行有关的缓解措施的命令,规定个人必须从 任何其他状态 –无论该人是居住在另一个州并且正在前往宾夕法尼亚州,还是该人是从州外旅行返回的宾夕法尼亚州居民–出示在进入前72个小时内采集的标本中产生的COVID-19测试阴性的证据英联邦。未进行COVID-19阴性检验的个人必须隔离14天,并且只能离开家接受检验或其他必要的医疗服务。如果不遵守该命令,可能会被处以25美元至300.00美元的罚款。这些新制定的要求将于2020年11月20日星期五生效。 继续阅读

宾夕法尼亚州的雇主和雇员收到了节日期间要求换新脸的礼物(第一部分)

与美国许多州一样,宾夕法尼亚州经历了 大幅上涨 在最近几周的COVID-19病例中。 2020年11月17日,宾夕法尼亚州卫生局发布了新的命令,旨在降低病毒在英联邦范围内的传播,这些命令对面罩的要求更加严格,并对州外旅行后的检疫和检疫提出了新的要求。有关新实施的差旅要求以及如何影响雇主的更多信息,请参见本文第二部分。 这里.

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纽约本月第二次更新了针对州外游客的旅行协议

和我们一样 先前报告,6月24日,州长Andrew Cuomo 发布行政命令 要求个人从所谓的受限制州(即达到某些COVID-19传播水平的州)返回纽约州,隔离后必须隔离14天。因为我们也 已报告,自11月4日起生效,纽约采用了新协议并发布了 更新的旅行咨询临时指导 允许外州旅客 测试出 14天强制性隔离。然而,仅六天后-11月10日-纽约州再次更新了这些协议。本文将总结11月4日和10日更新实施的累积更改。

具体而言,更新后的协议允许从非邻接州,美国领土或美国疾病控制和预防中心(CDC)二级或三级国家/地区前往纽约的任何旅客可以 测试出 的14天强制性隔离规定如下: 继续阅读

纽约为外州旅客采用新的旅行协议

和我们一样 先前报告,6月24日,州长Andrew Cuomo 发布行政命令 要求个人从所谓的受限制州(即达到某些COVID-19传播水平的州)返回纽约州,隔离后必须隔离14天。但是,自11月4日起,纽约采用了新协议并发布了 更新的旅行咨询 允许外州旅客 测试出 14天强制性隔离。

具体来说,更新后的协议允许任何旅客从纽约州以外的州(邻近的康涅狄格州,马萨诸塞州,新泽西州,宾夕法尼亚州和佛蒙特州)到纽约旅行 测试出 的14天强制性隔离规定如下:

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宣布新的CDC紧密联系人定义以进行联系人跟踪和工作人员排除

疾病控制与预防中心(CDC)最近更新了其定义 密切接触 在其COVID-19指南中。因此,雇主应立即重新评估其社会疏远协议和他们的联系追踪协议,以确保完全符合CDC标准。

更新后的定义阐明,它是在受感染者6英尺内与 累计总数 15分钟或 超过24小时. 此外,密切联系对于两天开始的联系追踪至关重要 之前 从被感染者离开工作场所开始的症状发作。同样,与无症状个体的密切接触将根据无症状个体的COVID-19阳性试验之前至少两天的合格接触触发排斥。这些变化的结果是,雇主应评估两个关键问题。 继续阅读

新泽西州针对COVID-19案件的增加对工人实施了额外的保障措施

2020年10月28日,州长Phil Murphy签署了192号行政命令,该命令将从2020年11月5日开始为工人提供一系列工作场所保护。重要的是,192号行政命令中的任何内容都不会废除,取代或修改107号行政命令的要求。这就要求企业“在可行的情况下,为远程办公或在家办公安排他们的劳动力”。拥有亲自工作人员的雇主也应将工作人员人数保持在“所需的最低人数”,并遵守有关室内能力限制的所有其他限制。

现在,除了先前的要求之外,需要或允许劳动力实际出现在工作场所的工作场所必须至少: 继续阅读

匹兹堡和阿勒格尼县投票禁止歧视基于种族的发型

上周,匹兹堡市议会和阿勒格尼县议会一致投票通过了《建立尊重和开放自然头发的世界法》(CROWN Act),以禁止基于种族的发型的歧视。

《皇冠法》修正了《城市和县法规》中有关就业,住房,房地产和公共住宿歧视的规定。县法律的规定也将影响公立学校,但不影响私立机构。

市长比尔·佩杜托和县行政长官里奇·菲茨杰拉德预计将在法案上签字。

假设这项法律已签署,匹兹堡和阿勒格尼县将加入越来越多的州和地方政府,以保护他们免受发型歧视,这主要影响了黑人社区,他们的目标是自然的头发质地和保护性风格,例如辫子,地方,曲折和打结。加州,华盛顿州,纽约,新泽西州,弗吉尼亚州,马里兰州和科罗拉多州以及全国各地都存在州级保护措施。

纽约市通过了有关带薪安全和病假法律的重要修正案

纽约市于2014年首次通过了当地带薪病假法。在随后的六年中,纽约市立法机构对法律进行了多次修订,包括在2018年增加了“安全假”作为带薪休假的一种形式。上个月末,纽约市再次修订了《赚取安全和病假时间法案》(ESSTA)–这次是为了使大苹果的当地法律与最近在全州范围内颁布的法律保持一致 带薪安全假和病假法 (NYSPSL)。如下所述,该帐单建立在ESSTA现有的带薪安全病假要求的基础上并加以扩展。

承保范围

首先,修正案修改了ESSTA所涵盖的工人范围。根据该法律的先前版本,ESSTA仅适用于一个日历年在纽约市工作超过80小时的个人。但是,修订后的法律适用于纽约市内所有受雇的个人,无论工作时间长短如何。 继续阅读

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