2008年5月2日,ACAS发布了新的《纪律和申诉实务爆大奖》草案,以征询公众意见。对《爆大奖》进行了修订,以考虑到目前正在议会审议的《就业法案》提议对工作场所争端解决进行的变更,特别是即将废除法定争端解决程序的提议。

就业关系部长帕特·麦克法登说:

“新爆大奖是政府的关键要素’计划简化和简化争议解决系统,以使雇主和雇员受益。通过建立灵活的,基于原则的指导以帮助及早解决争端,它将补充消除法定措施的方法。”

违反爆大奖会有什么后果?

一旦废除了法定的纪律处分和解雇程序,则由于不遵守这些程序而自动不公平解雇的处罚将不再适用。不公平的解雇规则将恢复到2004年前的位置。如果法庭裁定没有遵循公正的程序,则解雇将是不公平的,但法庭将自行决定补偿性赔偿的数额,如果认为公正的程序不会做出补偿,则可将其减少为零。差异(称为“ Polkey”还原)。不遵守修订后的新《爆大奖》本身不会招致任何责任(即,违反《爆大奖》的解雇不会是“自动不公平”的解雇)。但是,建议法庭对于不合理地不遵守新爆大奖的任何规定的情况,将能够将赔偿金最多调整25%。

新爆大奖草案怎么说?

与现行《爆大奖》相比,新《爆大奖》草案要短得多,说明性也要弱一些,目的是使法庭有更大的酌处权。缩短《爆大奖》的决定受到以下事实的影响:迈克尔·吉本斯(Michael Gibbons)对政府对审查法定纠纷解决方案进行审查的磋商做出了许多回应,要求制定更简短,更“以原则为基础”的《爆大奖》。

因此,修订后的《爆大奖》规定了处理工作场所的纪律和申诉情况的原则,这些原则基本上反映了现行《爆大奖》的核心原则。这些原则如下:

  • 进行适当的调查,以确保案件的事实已经确定。
  • 通知员工有关他或她的投诉,并在作出决定之前为员工提供陈述其情况的机会。
  • 主要使用程序来帮助和鼓励员工进行改进。
  • 允许员工陪同纪律,申诉和上诉会议。
  • 任何申诉或纪律会议应尽可能由不参与引起争议的事务的经理进行。
  • 任何关于不当行为或绩效不满意的书面警告均应阐明不当行为/绩效不佳的性质以及所需的改进/变更。
  • 除非是严重的不当行为,否则不要因初次违纪而解雇雇员。
  • 给员工一个上诉的机会。
  • 尽快处理问题。
  • 始终如一地行事,并确保相同案件得到相同对待。
  • 如果员工被指控犯有刑事罪或被定罪,这本身不是纪律处分的理由。考虑收费/定罪对员工工作能力的影响。

当前的《爆大奖》提供了有关要遵循的纪律和申诉程序的详细,分步指南,并详细说明了各种可能发生的情况,而新《爆大奖》草案为雇主,雇员及其代表提供了非常基本的实践指南。例如,现行《爆大奖》就雇主应制定的纪律和申诉规则和程序提供了更为详尽的指导,并列举了许多构成纪律犯罪的举动。另一个例子是,现行法规对在纪律和申诉过程中应保留的书面记录的性质和范围给出了详细的指导,而新法规草案只是指出,良好的做法是在纪律和申诉过程中保留书面记录。申诉案件,并保存结果记录。

但是,新《爆大奖》草案将以单独的小册子作为补充,其中包含有关处理纪律和申诉情况的更全面指南,我们预计将在此指南中给出更详细的指南。法庭在评估解雇是否公平时,可能会考虑不遵守本手册中的指导,但是在考虑到任何不合理的不遵守《爆大奖》的目的而适用时,可能会考虑在内。提升25%。

新爆大奖何时生效?

关于新爆大奖草案的磋商将于2008年7月25日结束。预计废除法定程序的《就业法案》将在今年夏天获得通过,但要到2009年4月才生效。新法典可能会在废除法定争端解决程序的同时生效。