在2008年6月18日,由三名法官组成的小组一致裁定,第九巡回上诉法院 昆诉Arch Wireless Operating Co.,Inc.等。,2008年美国应用。 LEXIS 12766裁定:(1)第三方供应商向订户/雇主提供电子通信服务,并且在将文本消息抄本交给其订户时违反了《存储通信法》(SCA)。邮件的收件人或预定收件人; (2)雇主搜索短信记录的内容违反了《第四条修正案》,因为员工对这些消息的隐私具有合理的期望。

事实 —一名警长(雇员)针对该市,警察局(雇主)和该市的无线文本消息服务提供商提起诉讼,理由是它们违反了SCA和《第四修正案》禁止不合理搜索和扣押的规定。雇主制定了计算机使用,互联网和电子邮件政策,该政策有权其在不另行通知的情况下监视所有网络活动,并声明用户不希望隐私或机密,并且出于个人利益使用计算机违反了该政策。该员工签署了该政策的确认书,并参加了一次会议,会议上说该政策适用于寻呼机的使用。该雇员由其雇主向其发出传呼机,并受该政策约束。他将传呼机用于工作和个人信息,包括发给妻子的露骨信息。他超出了部门的非正式政策,将传呼机的使用限制为25,000个字符。 “实际操作”是,只要员工同意支付任何超额费用,部门就不会审核员工的寻呼机。员工在超过角色限制的三到四次中支付了超额费用。警察局长命令获取并审查员工短信的笔录,以确定传呼机是否仅用于工作目的。提供者Arch Wireless向其订户雇主提供了笔录。

决定 —第九巡回法庭认为,提供者提供的服务使员工能够按照SCA的明确含义发送或接收电子通信,因此违反了SCA。法院对警察部门作出裁定,指出其非正式检查要求检查是否有任何超额行为,从而导致了短信中的隐私期望。文本消息的搜索范围不合理,因此违反了第四修正案,因为有许多简单的方法可以验证25,000个限制的有效性,而不侵犯员工的宪法权利。

实际影响 —这是联邦上诉法院首次为电子消息提供《第四修正案》保护。该裁决为政府工作人员提供了第四修正案保护,以防止其雇主搜索文本和电子邮件。政府雇主订户现在将必须获得手令,法院命令或同意,其外部供应商才能允许访问电子邮件和短信。该决定的SCA部分可能会鼓励雇主在自己的内部服务器上保留存档的电子邮件和文本消息,而不是雇用第三方供应商,以便他们可以控制对他们的访问。该决定还应提醒雇主,他们应实施强有力的互联网和计算机使用政策。但是,即使他们制定了强有力的政策,允许在不进行通知的情况下监视所有网络活动,明确声明用户对隐私或机密性没有期望,并且出于个人利益使用计算机违反了该政策,他们仍需要定期监视员工的电子邮件和短信。的 该案例清楚地表明,如果实际上导致员工认为雇员在个人通讯中存在隐私期望,那么雇主对其有权进行监督的陈述是不够的。此外,该意见还强调,雇主需要彻底培训负责确保员工遵守计算机和互联网政策的主管,并定期评估其职责履行情况,以避免取代习惯或“操作现实”的情况。书面政策。