政府已经发布了其白皮书, 更美好未来的框架– The Equality Bill,提出了有关在下一届国会会议上公布该法案的提案。

许多白皮书’的建议不在雇佣法领域之内。 下面列出了将影响就业法的主要问题。

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合并

该法案旨在通过将九项歧视立法和约100项其他法律合并为一项法案,使法律更易于理解。

公共机构的平等义务

一项新的单一平等义务将取代种族,残障和性别平等义务,这还将扩展到性别分配,年龄,性取向以及宗教或信仰方面。 政府希望,由于将有一个单一的程序,公共机构将更加有效地将精力集中在成果而不是程序上。 白皮书承认,几个公共机构已经将单一平等计划付诸实践。

扩大积极行动

该法案将扩大允许采取的积极行动的范围,以便当雇主在两个具有同样资格的求职者中进行选择时,他们可以考虑到妇女和少数民族等弱势群体的任职人数不足。 白皮书确实强调了没有正面歧视的要求,并且不允许雇主青睐不太合适的候选人。 平等与人权委员会(EHRC)将发布有关这些新措施的指南,为雇主提供可以采取的行动实例。

透明度

预计所有公共机构将报告重要的不平等现象,例如性别工资,少数民族就业和残疾就业。 关于哪些机构应遵守这些要求以及应发布哪些信息,将进行进一步的协商。

政府还旨在通过多种方式提高私营部门的透明度,其中包括:

  • 通过鼓励私营部门承包公共部门工作的承包商之间增加透明度,要求公共机构履行其平等义务。
  • 禁止保密条款,以防止人们讨论自己的工资。 请注意,这不会“force”雇主披露工资结构。
  • 要求平等与人权委员会对特定部门,特别是金融服务和专业服务部门进行调查。
  • 与业务一起开发“kite-mark”该计划针对在报告平等方面的进展透明并与CBI和工会合作等方面透明的雇主,以收集证据证明同工同酬审计在缩小性别工资差距方面的有效性。

加强执法

提议允许法庭在歧视案件中提出更广泛的建议,这将不仅仅是使个人索赔人受益,还可以通过阻止将来的歧视和鼓励更好的雇佣做法,使更多的劳动力受益。 

白皮书还探讨了允许基于多种理由提出歧视主张的潜力,例如,黑人妇女遭受的歧视可能是黑人或白人妇女所没有的。 这是一个非常复杂的领域,政府承认必须探索其收益和成本影响。

在提出这些举措时,政府的目标是解决由于可能已经实施多年的机构政策而引起的歧视,从而成为公司的一部分’s culture.

接下来发生什么?

尽管本白皮书说明了政府’在许多领域中进行思考,有关更多细节,我们必须等待发表有关《平等法案》内容的更全面的论文,政府平等办公室表示将不再发表该论文。“shortly”. 这将包括政府’对2007年咨询的回应 歧视法评论–公平框架:英国《单一平等法案》的提案。 我们也期待看到草案本身。

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