除了我们上周报告的《平等法案》外,最近的发展还包括《就业法案》下的二级立法,与产假期间的就业条款和条件有关的法规草案,针对新的ACAS法规的修订指南草案,欧盟关于工作时间的提案,以及有关护理人员和在就业期间要求培训的权利的新咨询。请继续阅读,以简要了解这些建议以及指向相关文档的链接以供进一步阅读。

纠纷解决

政府正在就根据《就业法案》制定的二级立法进行咨询,该法案将从2008年4月6日起废除法定争端解决程序。

  • 允许合格的人力资源专业人员被包括在可以签署折衷协议的“相关顾问”的定义中;
  • 改变对就业法庭裁决的利息处理方式;
  • 允许直接提出仲裁庭要求的当事方同意在不进行听证的情况下确定要求;
  • 在法庭法官可以独自出席的听证会上增加假日工资要求;
  • 增加法庭在歧视案件中提出建议的权力;
  • 作为更广泛的法庭服务转型的一部分,对就业法庭的议事规则进行各种更改;
  • 一些杂项问题,包括取消争议解决程序的过渡性规定(预计于2009年4月6日生效)

额外的产假和领养假

草案 《 2008年产假和育儿假等以及《产假和领养假(修订)条例》已经发布。这些规定规定,在整个产假期间,雇员将有权享受除薪金以外的雇用条款和条件,而不是目前的普通产假(或领养)假(OML或OAL)。他们还试图将雇员的退休金权利限制在他们收到合同或法定产假工资的期间(当前为所有OML以及额外产假(或领养)假(AML或AAL)的前13周) 。但是,根据欧盟法律,有争议的是,养老金应在整个产假期间累积,而不仅仅是带薪产假。因此,尽管政府试图减轻雇主负担在反洗钱的最后13周内必须支付退休金的负担,但如果雇主未能提供此类补偿,则存在歧视索赔的风险。服务死亡和永久健康保险金也是如此。

ACAS代码

ACAS现在已经发布了有关工作纪律和申诉的指南草案。该指南是对最新修订的ACAS工作纪律和申诉实务守则的补充,目前正在征询公众意见(请参阅《人力资本》,2008年5月)。该指南针对纪律和申诉问题的实际问题提供了详细建议,但在就业法庭中将无法执行。不遵守修订后的新《守则》本身不会招致任何责任(即,违反《守则》的解雇不会是“自动不公平”的解雇)。但是,对于不合理地不遵守新守则的任何规定的情况,法庭将能够将赔偿金最多调整25%。当出于应用25%上调的目的考虑任何不合理的不遵守守则的行为时,将不会考虑作为守则补充的指南草案。

工作时间

欧洲联盟理事会 发表了提案 修改工作时间指令。关于个人选择退出每周48小时工作的权利,建议要求工人在一年后(如果国家法律规定的话,为更少)续签选择权,否则将失效。此外,如果与雇用合同同时签署或在开始工作的4周内签署退出合同,则该退出合同将无效。加入和退出程序将有所改变,除非集体协议或社会伙伴之间的协议允许,否则任何工人每周平均不能超过3个月的工作时间超过3个月。此外,除非集体协议允许,否则工作时间加上闲置的通话时间每周平均不能超过3个月,超过3个月。 “非活动上班时间”是指上班时间,在此期间,不需要工人“有效地执行其活动或职责”。该指令的拟议修订还设想,闲置的通话时间将不再被视为工作时间。

这些变化不是“一成不变的”,因为提议的措词现在将由欧洲议会辩论,并可能在部长会议的未来会议上通过之前加以修改。

照顾者咨询

政府发表了一份咨询文件“国家护老者战略,将护老者置于21世纪的中心ST 世纪,家庭和社区”。该文件包括对照料者的定义的审查,以期扩大要求照料者灵活工作的权利。政府感到关切的是,目前在灵活工作法中对照顾者的定义剥夺了权利要求对大约20%的照顾者进行灵活工作的权利,其中许多人提供了重要的护理。该文件证实,政府打算就沃尔什审查的提议进行磋商,该提议将要求灵活工作的权利扩大到对父母负有16岁以下子女责任的人。

员工请假的培训权利咨询

政府已经发布了一份咨询报告,内容是授予雇员在其雇主工作了26周的前提下有权要求其时间离开其主流职责以进行相关培训的权利。提出和响应此类请求的程序将类似于请求灵活工作的权利所使用的程序。立法将包含可接受的商业原因清单,雇主可以使用该理由拒绝请求。这些包括培训与业务生产力和绩效的关系以及额外费用的负担,例如在员工进行培训时安排掩护。培训可以是获得资格的认可程序,也可以是未经认可的培训,以培养与工作相关的技能。没有提议指定如何进行培训,是上班还是下班,或雇员应接受培训的时间的提议,这将由雇主和雇员同意。员工每年最多只能提出一项要求。政府不太可能在2010年之前实施这项权利。

平等法案

政府已发出 白皮书 包含有关《平等法案》的提案,该法案旨在通过将九项歧视性立法和约100项其他法律合并为一项法案,使法律更易于理解。请参阅我们上一次的人力资本警报(2008年7月)。