继续阅读 概述了即将到来的十月份的立法变化。

全国最低工资

国家最低工资的主要税率将从£5.52 per hour to £每小时5.73,从18£4.60 to £4.77,以及从18岁以下不再是义务教育年龄的18岁以下工人的税率£3.40 to £3.53。住宿价格从£4.30 to £每天4.46(10月1日)。

《 1999年国家最低工资条例(修正案)条例》

董事’ Duties

《 2006年公司法》的各个部分将生效:董事在利益冲突方面的一般职责;并由董事声明对现有交易或安排的权益(10月1日)。

《 2006年公司法》第175至177条,第180(1),(2)(部分),第(4)和181(2)和(3)条以及第182至187条。

雇主’责任保险

不再需要雇主保留其雇主’的责任保险证书为40年。此外,只要相关雇员合理地可以使用该证书,则雇主可以使该证书以电子方式提供,而不必将其显示出来。 (10月1日)。

雇主’2008年责任(强制性保险)(修订)实施细则

产假和领养假

预期在2008年10月5日或之后出生的雇员有权享有与普通产假(OML)和附加产假(AML)和附加领养假(AAL)相同的工作条件。普通收养假(OAL)。因此,在整个OML和AML中,雇主将被要求提供除薪水以外的所有合同福利,包括按照合同中规定的应计假期工资的权利。养老金和其他与就业相关的福利计划有一个例外,该计划仅在带薪产假或领养假的任何时期(当前包括所有OML和AML的前十三周)内支付。

产假,育儿假等以及《 2008年陪产假和领养假(修订)实施细则》

性别歧视

预计在2008年10月5日或之后出生的雇员享有在OML和AML期间不受性别歧视的相同权利。修订1975年《性别歧视法》的法规消除了OML和AML在这方面的区别。

1975年性别歧视法(修正案)实施细则2008

代理商工人

定期合同少于三个月的代理机构工人将享有与其他工人相同的法定病假工资。 (10月27日)。

2008年定期雇员(防止较优惠待遇)(修订)实施细则

基于积分的移民(方法2和5)

第2层(有技能的移民来到英国,以填补英国劳动力市场的空白)和第5层(主要是出于非经济原因临时赴英国旅行的移民,例如受雇从事慈善事业的工人)基于积分的移民制度于2008年11月1日生效。雇主必须持有赞助商许可证,才能从欧洲经济区或瑞士以外地区雇用这些熟练或临时工。 (11月1日)。

UK Border Agency Codes of Practice and revised Guidance for 雇主s.