副信息专员最近下令企业,企业和监管改革部(BERR)披露自2004年10月以来提出的所有就业法庭索赔的答复者的姓名和地址。最好通过公开信息来服务。此命令的作用是,任何人现在都可以根据《信息自由法》提出类似的申请,并可以访问法庭诉讼程序中所有受访者的姓名和地址。正如BERR所说,在“信息时代”,这是否会对企业产生不利影响,还有待观察。

该命令是在投诉人根据2000年《信息自由法》提出的要求后提出的,该人要求提供自2004年10月以来提出的关于就业法庭索赔的答复者的姓名和地址的清单。申请人使用就业法庭登记册的详细信息。在2001年成立的一个就业法庭系统工作队的建议下,2004年《法庭程序规则》废除了这一规定.BERR拒绝遵守该要求,随后申诉人与专员联系,以投诉其要求提供信息的方式。处理。

BERR辩称,披露将“损害公共事务的有效进行”(《信息自由法》第36(2)(c)条的豁免)。 BERR说,信息的公开使被调查者有遭受声誉受损的风险。它将使雇主接触组织采取的直接营销方法,从而增加在就业法庭听证会上正式代表的可能性。这也将使他们受到更多的关注,从而减少在法庭审理之前解决争端的机会。

专员认为对“公共事务行为”的任何偏见都是微不足道的。考虑到从1965年至2001年10月,投诉人所寻求的信息已通过登记册公开,因此BERR没有提供任何证据表明在此期间披露所寻求的信息已导致上述任何不利影响。因此,专员得出结论认为,维持豁免的公共利益非常微弱(如果有的话)。专员说,在“公开司法”中,这种公共利益超过了公共利益,因此,除非有充分的保密理由,否则向法院和法庭提出的案件的细节通常应在公共领域。

该命令对雇主意味着什么

目前,任何公众人士都可以亲自访问圣埃德蒙兹伯里法庭的办事处,并在法庭判决书中搜索英格兰和威尔士就业法庭的任何判决。如果判决的细节是已知的,则可以通过邮寄获得一份副本,但要缴纳一定的费用(目前为10英镑)。此信息无法在线获得。至于法庭申请的细节,尚未有任何信息宣布信息专员是否将恢复法庭申请的公共登记册。但是,雇主应牢记,任何人现在都可以根据《信息自由法》提出类似的申请,并可以在法庭诉讼程序中访问所有受访者的姓名和地址。正如BERR所说,这是否在“信息时代”会对企业产生任何不利影响,还有待观察。