国务卿在征询公众意见后,已批准了新的ACAS纪律和申诉实务守则草案。对该新法规草案进行了修订,以考虑到《 2008年就业法》提议对工作场所纠纷解决程序进行的更改,该法案于13日获得皇家批准 十一月。

在今年7月结束的协商中,有人批评《守则》草案过于含糊,有人认为这可能导致诉讼增加。修订后的《守则》通过增加更多细节解决了其中一些问题,但这可能会限制灵活性,使雇主在犯错或遗漏时容易受到挑战。  雇主现在应该在2009年4月6日《守则》可能生效之前及时考虑纪律和解雇,能力,绩效和申诉政策需要做哪些改变。

http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=2114

http://www.opsi.gov.uk/acts/acts2008/pdf/ukpga_20080024_en.pdf

守则的背景

从2008年4月6日起,《 2008年就业法》将废除现行的法定纪律处分和解雇程序。 因此,不公平的解雇规则将恢复到2004年前的位置。 如果法庭裁定没有遵循公正的程序,则解雇将是不公平的,但就业法庭将酌情权决定补偿性赔偿的数额,如果认为遵循公正的程序将有可能裁定为零。没有区别。 与当前的法定争端解决程序不同,不遵守修订后的《准则》不会自动导致不公正的开除。 相反,如果法庭发现确实不合理地未能遵守《守则》的任何规定,则可以将赔偿裁定最多调整25%。

《守则》将如何影响工作场所的解雇和纪律

  • 该准则涵盖了不当行为和绩效不佳的情况。它不适用于裁员或定期合同解雇期满,尽管这些解雇当然仍将由不公平解雇法所涵盖。 在应遵循本准则的情况下,针对其他索赔(例如歧视和就业中的不公平损害)的裁决可能会受到25%的调整。 
  • 该守则实质上保留了现行法定程序中规定的三步程序。例如,对于纪律解雇,雇主仍然有义务以书面形式通知雇员纪律会议,举行会议并提出上诉权。与法定程序不同,在向法庭提出索赔之前,不再需要员工提出申诉。 此外,不遵循正确的程序将不会导致不公平的自动解雇。 
  • 雇主还应考虑单独的ACAS手册,其中包含有关处理纪律和申诉情况的更全面指南。 对于25%的上调幅度,不会考虑未遵循此指导原则的情况,但法庭在考虑解雇是否合理时,可以考虑到这一点。
  • 新准则的修订版更加强调了员工必须合理而一致地表现。这有助于将一些责任从雇主身上转移出去,以迎合不合理的员工。
  • 员工及其代表必须“involved”制定处理纪律和申诉情况的规则和程序。 Note 日at “involved”并不意味着他们必须“agree”; 日e original draft provided 日at such rules had to be 同意d with Trade Unions or employees representatives. 
  • 新的《守则》建议争议可以由调解员解决。 它还建议在纪律和申诉案件中应保留书面记录。 由于这些规定现在是《守则》的前言,而不是《守则》本身,因此,对于裁决的25%调整,法庭不会考虑不遵守这些建议的情况。

修订后的新《守则》应注意一些实际问题:

  • 在可行的情况下, 不同的人 应进行调查和纪律听证。
  • 给员工的纪律会议的书面通知应包括书面证据的副本和 可能包括任何证人证词. 基本上,这封信应载有针对雇员的每项指控,并应包括已收集的所有相关证据的副本,包括任何证人证词。 
  • 雇员召集证人的新权利,这可能会引起争议。 由于许多雇主不允许这样做,因此可能需要对您的程序进行更改。
  •  员工坚持不懈的地方 无法或不愿意参加 在没有正当理由的纪律会议上,雇主也许可以对现有证据做出决定。 尽管有此新规定,您仍应注意不要过于草率地使用此路由。
  • A 决定解雇 只应由有权这样做的经理来接管。
  •  As regards 诉求,员工应在上诉会议之前提交书面上诉理由,而举行上诉会议的人应与先前参与此案的经理不同。 修订后的《守则》原始草案中的要求已删除,在此要求下,应尽可能由一位高级经理主持会议。
  • 新守则承认 委屈 可以非正式地解决,而不必经过正式程序。 
  • 本守则不适用于 集体不满 现在有一个特殊的程序,在纪律程序中会出现不满。

我们的想法…

尽管废除了法定程序,但是在纪律处分和解雇员工时遵循公平的程序将非常重要。 请注意,该守则仅提供了自然公正的最基本原则,所有规模的雇主均应遵循。 拥有更多资源的更大雇主将有望达到超出《守则》规定的基本水平的公平水平。 

雇主会发现新程序更容易遵守吗?实际上,鉴于保留了三步程序和合理性测试,几乎没有什么变化。面对法庭索赔的雇主可能会发现他们更容易辩护,因为不再存在因不遵循正确程序而被自动不公平解雇的威胁。 在新制度下,法庭在就任何解雇的公正性做出决定时也将拥有更多的自由裁量权,但是随着裁量权的增加,雇主的确定性也会降低。 由于法庭的原因,预测赔偿额将更加困难’如果裁定合理的程序,则可以将裁定赔偿金减为零,这是没有任何影响的,而且可能会提高25%。 但是,法庭可能会对他们使用提价的程度持谨慎态度,就像在现行规则下一样。