在欧洲议会本周投票要求废除48周工作制后,英国现在面临退出该组织的危险。英国在1990年代同意退出工作时间指令的这一要素(换言之,英国的雇员能够同意退出限制),但多年来一直受到威胁。考虑到英国今年早些时候同意临时代理指令,只要它可以不选择工作时间指令,投票将令英国企业感到非常失望。但是,保持选择退出取决于要伴有确保保护工人健康和安全的许多条件。欧洲议会不相信退出会不会损害健康和安全。

对工作时间指令的其他拟议修订如下:

·工人有权要求更改工作时间或方式;雇主只有在对雇主的组织不利程度大于对工人的好处方面,才可以拒绝这种要求。

·雇主应在工作时间模式发生变化之前提前通知工人

·工作时间包括根据一项以上雇佣合同雇用工人的所有工作时间

·所有通话时间均为工作时间,但国家法律或集体协议可能会从最大每周工作时间的计算中排除通话时间的不活跃部分

·为了计算每日或每周休息时间,不会考虑通话时间的非活动部分。

这些提议的变更是否将成为法律?

欧洲议会在欧盟立法程序中没有最终决定权,目前提议的变更尚待部长会议批准。如果安理会不批准这些修正案,则将以达成共​​同案文为开始进行调解程序。如果修正案获得批准,英国将有36个月的时间修改其法律,在此期间,英国仍然可以使用退出政策。

http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?type=REPORT&reference=A6-2008-0440&language=EN&mode=XML