欧洲法院已裁定,长期休病假的工人不会因休病假而无法休假而丧失其假期工资的权利。这个决定对雇主来说是非常不受欢迎的,因为这将增加继续雇用长期病假的工人以及终止雇用的成本。请继续阅读,以了解我们认为这对实际雇主的意义。

格哈德·舒尔茨-霍夫(C-350 / 06) v 德意志证券交易所斯特林格夫人和其他人(C-520 / 06) v 女王je下的收入和风俗

英国法院和德国法院要求欧洲法院就涉及长期病假的工人的带薪假期权问题作出裁决。在英国 斯金格诉HM海关& Excise (formerly 税务局局长诉Ainsworth案),斯特林格太太和英国税务与海关总署的其他雇员(其中一些人已被解雇)因病请假。一名工人辩称,在她请病假期间,她应有权享有4周带薪假期。其他3名工人因长期病假而终止工作后,要求代替无休假的工资。

在德国的情况下 舒尔茨-霍夫v德国外滩舒尔茨-霍夫(Schultz-Hoff)先生的工作终止后正在休长期病假。他向德国法院提出了要求,要求其在2004年和2005年未休的带薪年假。

欧洲法院同时提出了类似的问题,一起考虑了这两个案例。法院考虑了《 2003/88 / EC工作时间指令》的规定,特别是第7条,该条规定,所有工人均应根据有权获得该假和获得该假的条件,享有至少4周的带薪年假。它是由国家法律规定的。第7条还规定,除终止雇用外,不得用最低假代替付款。

欧洲法院裁定,如果工人没有机会休带薪假期,就不能剥夺其享有带薪假期的权利。因此,在整个假期年期间缺勤的工人不能被剥夺该年假期工资的权利。国家法律可能规定,带薪年假的权利在假期年结束时丧失,条件是工人有机会行使该权利。

欧洲法院还说,国家立法可能规定,请病假的工人不能同时休年假。但是,工人必须以后可以服用。

这对雇主意味着什么?

病假期间享有带薪假期的权利 –现在很清楚,如果国家法律对此有规定,则工人有权与病假同时休带薪假。同样清楚的是,请病假的工人不会因病假的长短而丧失法定假日工资;相反,它们会在他们不在时累积。上诉法院的判决 安斯沃思 2005年,权责发生制的问题仍然不确定,但确实裁定,根据英国法律,带薪休假不能与病假同时进行。因此,上诉法院的这一部分判决可能不正确。

结转到下一个假期年度的权利 –实施《工作时间指令》的1998年《工作时间条例》(WTRegs)不允许将法定假日工资从一个休假年度转移到下一个休假年度。但是,欧洲法院说,如果工人没有机会休假,那么在休假年末,工人的休假工资权利就不会消失。尽管判决中没有明确说明,但这无疑意味着请病假的工人可以保留应计假期,并在下一个假期年度休假,前提是该年未为其法定假期支付工资。请注意,WTReg仍将允许阻止有机会休假的普通工人(例如,因为他们没有病)的法定假期权利的结转。

终止时的支付权 –终止雇佣关系时,如果工人没有机会领取假期工资,则有权代替未领取的假期工资(例如,如果终止雇佣关系时他们仍然生病)。因此,在整个假期年度内请病假的工人将能够继承其带薪假期工资的权利,如果他在下一个假期年度被解雇,他将有权获得代替所有假期的工资。不带(包括结转的)。如果工人在假期的部分时间缺勤并且在工作终止时仍请病假,则该工人将有权代替未休的假期而支付工资。 

接下来是什么? – The UK case of 纵梁 现在将返回上议院(HL),就ECJ的决定如何在英国适用WTReg做出决定。 HL将必须决定WTRegs是否允许在病假期间放假(如上所述,上诉法院于2005年裁定不能休假),其次,WTRegs是否与EC法不兼容,因为它们禁止结转假期到下一个假期年。我们认为,HL可能会推翻上诉法院1995年的裁决,以便允许工人在病假期间休假。至于将未利用的假期结转到下一个假期年度,情况则不太明确。 HL可能会决定WTRegs与EC法不兼容,因此必须对其进行修改(请注意,这不会产生追溯效力),但是HL可能会认为如果工人有机会在休假期间休假,则HL可能认为这是不必要的。病假。最后要注意的一点是,该指令赋予工人20天的假期权利,而WTRegs规定的法定最低天数目前为24天,今年4月增加到28天。除此法定最低限额外,工人还可享有额外的假期。在此情况下,HL仅适用于索赔人的20天法定最低要求。目前尚不清楚欧洲法院制定的原则是否仅在英国适用于该指令规定的最短20天,还是仅适用于WTRegs规定的较高法定最低限度; HL是否会对此有所说明还有待观察。   

公共诉私营部门雇主 -欧洲法院的决定现在对公共当局具有约束力,因此,如果他们的病假不致使他们无法领取,则其工人将立即有权结转未使用的法定假日工资。终止合同后,他们将有权代替任何未提取的应计假日工资。私营部门雇员的职位不太清楚,因为对他们而言,欧洲法院的决定不可直接执行。最好让私营部门的雇主坐下来,现在假设法律是由上诉法院在 安斯沃思 在2005年,然后等待HL决定ECJ的决定如何适用于英国法律。私营部门的工人应立即提出要求,并要求法庭暂停,以待HL裁定。建议面临此类索赔的私营部门雇主也这样做,并要求中止。