计划在2009年进行一些重要的立法变更,包括废除法定争端解决程序,以及扩展要求为16岁以下儿童的父母提供灵活工作的权利的内容。请继续阅读这些摘要以及可能影响您的其他预期发展的摘要。未来一年的业务。

平等法案

政府在2008年12月3日女王的讲话中确认,它打算在下一届议会会议上提出《平等法案》。该法案旨在通过将九项歧视立法和约100项其他法律合并为一项法案,使歧视法律更易于理解。拟议的立法将使政府能够就提供商品,设施和服务方面的年龄歧视制定法规。它还包含许多有争议的建议,例如,禁止合同条款禁止员工讨论其工资,以及扩大工作场所的积极行动范围。

儿童,技能和学习法案

女王的演讲中也提到,该法案将改革针对年轻人和成年人的教育,培训和学徒制。从2013年起,所有合格的年轻人都将有权获得学徒场所。有争议的是,该法案规定所有雇员有权要求无薪假进行培训。

延长要求灵活工作的权利

经过一番犹豫之后,政府现已确认,它将继续执行其计划,从2009年4月6日起将要求灵活工作的权利扩展到16岁及16岁以下儿童的父母那里。

法定假日

所有工人的法定年假权利从1个星期的4.8周增加到5.6周ST 2009年4月。此外,在1ST 2009年8月,接受培训的医生的每周平均最长工作时间将从56小时减少到48小时。

提示和全国最低工资

政府目前正在协商其修改法律的计划,以便在确定雇主是否支付国家最低工资时不再考虑小费,酬金和服务费。协商将于2009年2月16日结束。

法庭程序

作为2008年《就业法》所提出的争端解决改革的一部分,2008年《就业法庭(宪法和议事规则)(修订)条例》将于2009年4月6日生效。这些条例修改了《就业法庭议事规则》,删除了这些规则支持法定争议解决程序;修改答辩人申请规则,以延长答辩时间;更改关于缺席判决的规则;出于书面原因,允许被禁止参加诉讼的被投诉人提出请求;以及更改撤销提起索偿要求的规则(包括Acas和解的结果)。

《 2006年保障弱势群体法》

从2007年开始推迟,该法案引入了针对与儿童和弱势成年人打交道的人的集中审核系统。预计将于2009年10月生效。

临时工

英国必须在2011年12月5日之前执行欧盟临时工人指令,该指令已于今年12月5日发布。人们普遍认为,由于各种雇主团体对政府施加的压力,实施工作将一直持续到最后一刻。该指令规定,临时工将在基本工作和就业条件上享有同等待遇,包括工资,假期,产假,休息时间和工作时间。它还将确保平等获得集体设施,包括食堂,运输服务和儿童保育设施,并平等获得培训。该指令使英国能够规定代理机构的工作人员必须至少工作12周才能获得这种权利。

就业机会Act 2008

《就业法》于2008年11月13日获得皇家批准。该法将从2009年4月6日起废除现行备受批评的法定争端解决程序,以及1996年《就业权利法》第98A条规定的相关不公平解雇规则。如果在遵循本准则的情况下不合理地不遵守新的ACAS准则的任何规定,则可以自行决定将赔偿金最多调整25%。该法案还将对有关国家最低工资,职业介绍所,工会会员资格和法庭权力的法律做出其他修改。 《 2008年就业法(第1号过渡性条款和储蓄)》 /3232 规定了取消争议解决程序的过渡性规定。