2009年1月1日,2008年的ADA修正案(“ ADAAA”)生效,许多人期望将之全面改革到联邦残疾人歧视法领域。这项法案受到了众议院和参议院议员的一致好评,并于2008年9月25日由布什总统签署成为法律。对ADAAA带来的变化不完全了解的雇主必须迅速了解该法案的细微差别。新法律及其对“残疾雇员”含义的影响,因为它可能为寻求合理的便利和歧视性诉讼的新一轮雇员打开闸门。但是,对于新泽西州的雇主和律师来说,有个好消息,因为这些修正案实质上使ADA符合《新泽西州反歧视法》(“ LAD”)和新泽西州最高法院的解释性裁决所规定的“障碍”保护。

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本文最初发表于2009年2月的《新泽西州律师协会》的《新泽西律师杂志》上,经许可在此转载。