这篇文章也是由斯科特·E·布利斯曼(Scott E.

鉴于经济下滑,公共雇主被迫考虑并在某些情况下实施裁员,作为更大的降低劳动力成本的战略的一部分,以解决税收损失和其他收入。尽管解雇员工总是一个艰难的决定,但联邦政府已介入以减轻这些人的负担。最近通过的联邦刺激计划修改了根据爆大奖和《公共卫生服务法》的医疗保险延续规定提供的福利。在2008年9月1日至2009年12月31日期间非自愿解雇的雇员中,有20名或20名以上雇员且因此受爆大奖或PHSA约束的雇主,必须采取行动。

对前雇员而言,这些福利最重大的变化如下:

  • 从2009年3月1日或之后开始的长达9个月的时间里,在2008年9月1日至2009年12月31日之间非自愿终止雇用的任何合格受益人,只需支付适用保费金额的35%,而不是最高保费的100%。
  • 雇主通过抵消工资税抵免额来补偿他们支付的保险费的65%。
  • 对于修改后的总收入最高为125,000美元(联合申报为250,000美元)的纳税人,65%的保费补贴是免税的。
  • 雇主必须向每位合格的前雇员发出书面通知,说明是否有补贴的爆大奖和PHSA保费,是否有延长的选举期以及个人’获得受补贴的爆大奖或PHSA续保的权利和义务。
  • 额外的爆大奖选举期允许截至2009年2月17日仍未选择爆大奖延续承保范围但在该日期被视为合格前雇员的个人选择爆大奖补贴范围。此人将能够选择未来的补贴范围,但不能追溯选择。同样,雇主必须向这些前雇员发出有关爆大奖延长选举期限和补贴的通知。

关于告知前雇员他们享有这些扩展福利的权利,美国劳工部发布了范本通知,以帮助雇主遵守新要求。可以在下面找到简要说明和每个型号声明的链接。

一般公告(完整版) –总通告是爆大奖选举通告,已更新,其中包含刺激计划要求的有关补贴的爆大奖保费的信息。从2008年9月1日到2009年12月31日之间的任何时间,都有资格参加活动的所有合格受益人均可使用本通知。

公告(缩写版) –缩写声明是“一般声明”的缩写版本,不包括爆大奖承保范围选择信息。它可以代替完整版发送给在2008年9月1日当天或之后经历资格赛,已经选择爆大奖报道并且仍然有报道的个人。

替代通知 –根据州法律提供团体健康保险的保险公司必须将替代通知发送给有资格根据州法律进行继续承保的人员。

有关延长选举期限的通知(“延长选举通知书”) –本通知必须发送给(i)从2008年9月1日至2009年2月16日的任何时间举行资格活动,并且(ii)没有选择爆大奖延续承保范围或由其选择的任何有援助资格的个人但随后停产了爆大奖。此通知必须在2009年4月18日之前提供。

雇主应立即开始在内部与外部爆大奖管理员一起工作,以更新和分发所需的通知。

有关此警报的.PDF副本,请单击 这里.