由于雇主试图避免因涉嫌违反工资和工时法而遭受重大损失,包括持续的集体诉讼,因此许多雇主要求外部法律顾问审查或审核其薪酬惯例,以便可以解决任何问题,以最大程度地降低此类风险。令人欣喜的事态发展是,加利福尼亚最高法院最近拒绝了一项迫使雇主向提出诉讼的经理披露这种审查结果的努力,确认这种建议受爆大奖-委托人特权的保护。

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