从今天起生效的是许多雇主感兴趣的立法变更。这些权利包括要求休假的新权利,以及用“健康便笺”代替病假的权利。预计还将在今天生效的是与额外陪产假有关的各种法规,这些法规将影响在3或之后出生或预期出生的婴儿的父母。rd 2011年4月,以及被告知在该日期或之后被匹配​​收养的父母。但是,目前它们仍以其草稿形式出现,但无疑会很快生效。

要求休假的新权利

从2010年4月6日起,为拥有250名或以上雇员的雇主工作的雇员有新的权利要求假。从2011年4月6日起,此权利将扩展至所有雇员,无论其雇主规模如何。该权利仅适用于员工(不适用于其他“工人”),并且必须符合26周的合格服务期限。雇主必须认真考虑所有要求并遵循规定的程序。他们只有在认为《 1996年就业权利法》第63F(7)条规定的特定商业原因之一适用的情况下才可以拒绝请求。拒绝其申请的雇员可以向就业法庭提出索赔,但他们的补救措施仅限于赔偿最高八周的工资和/或要求雇主重新考虑该申请的命令。

有关更多信息,请参见政府的业务链接 网站。

雇主应仔细审查新规定的细节,并相应地调整其休假政策。

“健身笔记”

新的“体检记录”系统将于2010年4月6日投入使用,取代了全科医生颁发的旧形式的医疗证明。新版适合注释的目的是将注意力集中在如何通过鼓励患者与全科医生之间以及雇主与雇员之间的沟通来协助雇员重返工作岗位上。要求GP填写一份表格,表明他们是否考虑分阶段重返工作岗位,更改工作时间,修改职责和/或适应工作场所的调整将使员工重返工作岗位。但是,雇主有责任根据GP的建议确定雇员是否适合重返工作岗位。新的体检记录制度不会消除获取特殊医疗报告的必要性,尤其是在雇主怀疑雇员的病情可能构成残疾的情况下。

建议雇主修改其疾病政策,以在发出适当说明后提供重返工作面试的机会。重返工作岗位面试的目的是与员工讨论在考虑医生的建议后可能需要采取的任何其他措施,以便利他们重返工作岗位。

须告知监管机构举报指控

如果申诉人在其《就业法庭申诉表》(ET1)中进行举报指控,则法庭有权自2010年4月6日起将ET1移交给适当的监管机构,前提是获得了申诉人的同意(在相关同意框中打勾)在表格上)。然后,监管者将能够调查索赔表中已提及的渎职行为。包含新复选框的新ET1应于2010年4月6日开始提供。有关新规定的解释性备忘录解释说,新程序将使举报指控能够由法庭行政人员进行评估,并在适当的情况下采取“不涉及将未经证实的指控发布到公共领域”。

雇主应意识到,索赔人可能会倾向于在方框中打勾,表明他们同意将相关信息作为谈判的讨价还价工具传递给适当的监管机构,以迫使他们解决索赔。要注意的另一点是,在解决或撤回索赔的情况下,似乎没有任何机制可以通知监管者,因此推测监管者的调查可能独立于索赔而继续进行。

2010年《就业法庭(宪法和议事规则)(修订)实施细则》

引入劳资审裁处“快速通道”计划

自2010年4月6日起,我们推出了一项快速计划,以帮助成功的索偿人从其雇主那里获得补偿。雇员将支付50英镑的法庭费用,这笔费用将加到雇主欠他们的款项中。

有关信息,请参阅司法部 新闻稿.

额外的陪产假和加薪

引入额外陪产假和薪酬的法规预计将于2010年4月6日生效。目前,它们仍处于草案形式。一旦生效,如果母亲(或领养人)在充分利用其12个月的法定产假/收养假之前重返工作岗位,新制度将使符合条件的雇员获得长达26周的APL。合格的雇员通常是父亲,但是例如,在同性伴侣的情况下,可能包括未休领养假的母亲的伴侣或领养者。父亲需要在孩子预期的出生一周前的第十五周结束之前连续工作26周或更长时间(或被告知要被收养)。父亲(或领养人)最早有权在孩子出生(或被安置领养)二十周后获得APL,并且在孩子出生(或安置)十二个月后不再享有休假的权利。如果在母亲或伴侣的法定带薪产假或带薪收养假期间休假,则可以支付APL;在此期间之后休的假期将不支付。如果参加APL的员工的平均每周收入等于或大于当前较低的国民保险缴款下限,则有资格获得法定陪产假薪酬。法定陪产假工资将以与法定产假工资标准费率相同的费率支付。这些新权利适用于在2011年4月3日或之后出生或预期出生的婴儿的父母,或在2011年4月3日或之后被告知要被收养的婴儿的父母。

有关更多信息,请单击 BIS链接.

建议雇主仔细阅读与法定陪产假和陪产假有关的新规定,并针对与在2011年4月3日或之后怀孕的任何雇员制定新政策。

产假,陪产假和领养工资增加; SSP保持不变

从2010年4月4日起,法定产假,陪产假和领养工资的标准税率将从123.06英镑增加到124.88英镑。法定病假工资将保持不变,目前为每周£79.15。

新的反奴隶制法律

新的保护弱势工人免遭奴役和强迫劳动的法律于2010年4月6日生效。新的刑事犯罪将根据2009年《死因裁判官和正义法》第71条的规定,帮助保护移徙工人不受不道德雇主的虐待。最高刑期为14年监禁。该罪行将适用于任何违反该法的人,而不仅仅是雇主。我们以为奴隶制已被废除,但看来现行法律仅涵盖奴隶贸易和为劳动剥削而贩运人口。但是,即使没有贩运人口,新法律也适用。政府表示,可能导致强迫或强制劳动的因素包括扣留工人’证件,例如护照;工人被迫居住或留在特定区域内,也许居住条件差;雇主不支付约定的工资。