近年来,休假和带薪的问题使雇主感到头疼。最近的案件试图澄清法律的这一领域,但是,许多问题仍未得到解答。与休假有关的最令人困惑的领域之一是病假与年假之间的相互作用。如果工人病了,因此不休应计假期,会发生什么?员工在病假期间是否应享有年假?请继续阅读,以总结试图回答其中一些问题的最新案例。

Accrual of annual 离开 during sick 离开

斯金格等诉HM收入& Customs,欧洲法院(ECJ)针对上议院(现称最高法院)提到的问题认为:

  • workers on sick 离开 must continue to accrue annual 离开;
  • 由会员国决定工人在病假期间是否可以实际休年假;和
  • 如果阻止员工在病假期间休年假,则他们必须能够在重返工作岗位后休假,即使这意味着将年假延续到下一个假期年。

HL 现在已经确定了这些原则在英国应如何应用。 1998年《工作时间条例》(WTR)第13(9)条规定:离开…. may only be taken in the 离开 year in respect of which it is due”。双方同意,法定年假不能因此结转到下一个假期年度。 HL认为,因此有必要将WTR解释为允许长期病假的工人在病假期间休年假(带薪年假)。

但是,这种情况引发了许多问题。例如,如果工人在病假期间不要求年假,会发生什么?尽管有WTR,雇主在这种情况下是否必须允许将年假结转? HL并未充分考虑到ECJ提出的许多观点,因此,根据英国法律来解释ECJ决定的方式仍然不确定。

Sick 离开 during a period of annual 离开

佩雷达 v Madrid Movilidad SA,欧洲法院考虑了如果工人在预先安排的年假期间生病会怎样。以前,许多雇主曾认为工人会简单地失去该年假,但是欧洲法院在这种情况下裁定,该工人可以选择指定其他年假作为年假。

这对雇主可能具有深远的影响,因为在年假期间患病的工人可能(根据通知要求)有权获得此假期。此案还清楚地表明,尽管工人可以在病假期间休年假,但雇主不能强迫其休年假。

莎v第一西约克郡有限公司,利兹就业法庭必须考虑在当前假日年度剩余的年假不足以使工人能够在其指定休假期间作为年假的情况下,根据英国法律如何解释Pereda案。那年假期。裁定,尽管《世界人权日》要求在当前假期休假,但可以通过在《世界人权日》中增加措辞来解释这一规定,以符合佩雷达的情况。这允许将年假结转至下一个假期,在该假期中,因疾病而被阻止的工人可以在与其有关的假期中休该年假。

工人可以提出什么主张?

工人可能会针对法定假日权利提出两种类型的索赔:

  • 根据WTR提出的索赔。
  • “非法从工资中扣除”索赔。在斯特林格,高级专员认为假日工资等于“工资”。

通常,必须在所谓的违约后三个月内提出WTR下的索赔,但是可以在一系列非法扣除后的最后三个月之内提出“非法从工资中扣除”的索赔。这意味着已经病了多年的工人(因此希望对每个假期年度提出与假期工资有关的索赔)可以潜在地使索赔延期多年。

对于任何据称未能支付合同假日工资的情况,工人也可能提出违反合同的索赔要求。

Notice to take annual 离开

雇主有权要求工人通知他们打算休年假。 WTR要求工人(或雇主,如果雇主希望强迫工人在特定日期请假)提供的天数是请假天数的两倍(即10天的5天通知)。天假期),但是可以根据相关协议(包括雇佣合同)进行更改或排除。

里昂诉米蒂安全有限公司,就业上诉法庭(EAT)认为,只要雇主正确地执行其通知要求,并且没有不合理,任意或任性地采取行动,它可以防止工人休假和/或将其结转至下一个假期年度,如果即使该工人丧失了该假期的权利,该工人也没有遵守这些通知要求。

Pay in lieu of annual 离开 on termination

如上所述,工人无权根据WTR结转法定年假。

但是,在 北京同仁堂(英国)有限公司v王,EAT认为,有权(根据口头协议的条款)有权每年享受30天的假期,并且被告知在终止劳动合同时将获得工资代替未请假的工人,将有权终止劳动合同。支付的薪水,不仅可以代替该假期年度的未成年人,还可以代替以前的假期。

Timing of 离开

在某些行业中,雇主通常要求工人在一段时间内进行密集的工作,然后需要长时间的休息。在 克雷格(Craig)等诉Transocean 在ternational Resources LimitedEAT认为,离岸工人享有年假的权利可以通过在离岸工作两周然后在岸休息两周的工作方式来满足。人们发现,在岸上度过的时间可能等于年假,因为这不是“工作时间”。

年假和薪金– Key Points

  • 全职员工每年有权享有5.6周的年假(包括银行假期)。
  • 工人无权将法定休假带到下一个假期年(除非由于病假而无法休年假),但工人可能具有合同上的权利。
  • Workers accrue annual 离开 during sick 离开.
  • 工人在病假期间可以休年假,但不能被迫休年假。
  • 如果工人由于缺病而无法休年假,则必须允许该工人将其带入下一个假期年。

实用技巧– 离开 and sickness absence

  • 通知员工在长期缺勤期间请年假(但请记住,您不能强迫员工休年假)。
  • 如果工人在长期病假期间要求请假,但雇主不想同意这一点,请考虑发布反通知,以防止工人请假。
  • 考虑根据“ WTR”来执行“使用或丢失”政策。但是,请注意,这很可能违反欧盟法律。
  • 考虑认为,如果工人未能请求休假或结转假期,则该假期的权利将丧失。
  • 长期休病假的雇员有权在若干年内结转年假的预​​算,从而支付高额费用以代替解雇时的年假。