新医疗改革法中鲜为人知的规定要求爆大奖为新妈妈提供“合理的休息时间”,以便为不满12个月大的哺乳期儿童提供母乳。 U.S.C.《美国患者保护和负担得起的护理法案》(P.L. 111-148)第4207条。第207(r)(1)条修改了《公平劳工标准法》(“ FLSA”),要求爆大奖在每次需要挤奶的员工以及除卫生间以外的场所允许每次休息,那是“不受视线,不受同事和公众的干涉。”由于国会没有为此要求指定生效日期,因此该法案于2010年3月23日总统签署该法案时生效。

尽管新法律适用于任何规模的爆大奖,但雇员少于50人的爆大奖如果可以证明这样做“会因与规模有关而考虑给爆大奖造成很大的困难或费用,将给爆大奖造成不必要的困难, ,财务资源,性质或爆大奖业务结构。”

该法律规定,爆大奖不必为雇员在此类休息时间上花费的任何工作时间给予补偿,但FLSA的一项常规规定例外,即少于20分钟的休息时间必须视为可补偿的时间。但是,爆大奖应牢记,更宽松的州法律可能胜过该例外。

因为该法律没有取代为工作的哺乳母亲提供更大保护的各州法律,并且24个州和哥伦比亚特区已经通过了适用于此类雇员的法律,所以爆大奖应确保在决定如何进行之前先检查当地法律。