这个帖子也是由 丹尼尔·摩尔.

上任仅10天,奥巴马总统签署了13496号行政命令,要求所有联邦承包商和分包商将其根据《国家劳资关系法》(NLRA)享有的权利告知员工,包括其加入工会和支持工会的权利,以及合同,分包合同和采购订单,以履行员工通知要求。美国劳工部(DOL)现在已经发布了执行《行政命令》的最终规则,规定了承包商和分包商必须如何遵守这些要求,包括描述员工权利的海报以及他们如何向国家劳资关系委员会提出索赔( NLRB),如果雇主不遵守,将面临罚款。该规则将于2010年6月21日生效。

谁受到13496号行政命令的影响?

13496号行政命令(以下称“命令”)影响与联邦政府机构签约或分包并受NLRA管辖的承包商和分包商。该命令不适用于《铁路劳工法》所涵盖的联邦政府,州或地方政府,工会或雇主。该命令还不适用于当前简化采购门槛下设定为100,000美元的主合同或10,000美元以下的分包合同。

员工权利通知

受该命令约束的联邦承包商必须张贴“员工权利通知书”,以告知员工其成立,加入,协助或支持工会以及与雇主集体谈判的权利;列举了一些雇主和工会侵犯雇员权利的行为的例子;并告诉员工如何联系NLRB提出问题或提起诉讼。该通知的副本可从以下网址下载: DOL网站。雇主必须张贴与DOL完全相同的通知,这意味着不能更改其大小,颜色或内容。如果承包商的劳动力中有很大一部分不精通英语,则承包商必须以其他语言提供员工使用的通知。 DOL劳工管理标准办公室(OLMS)的解释和标准司可能会要求翻译该通知。

发布通知

该通知必须醒目地张贴在承包商或分包商的设施中,以便员工可以轻松查看。实际上,DOL的规则要求在雇主张贴其他要求的雇员通知的每个位置以及NLRA涵盖的任何雇员从事与合同或分包合同有关的工作的设施的每个部分张贴该通知的副本。表示每个办公室,生产车间,仓库等。此外,如果承包商或分包商通常以电子方式将通知发布到其员工,则该通知也必须以电子方式发布。可以通过在雇主的网站或Intranet上显眼地显示该通知(使用标题为“关于与雇主进行集体组织和讨价还价的雇员权利的重要通知”)或通过在DOL网站上发布包含完整内容的链接来满足电子发布要求。通知文字。

员工公告条款

DOL规则列出了必须在2010年6月21日当日或之后签订的所有非豁免政府合同,分包合同和采购订单中必须包含的四个段落,但可以参考29 CFR Part 471附录A A小节

投诉,执行和处罚

承包承包商或分包商的任何员工均可向OLMS或DOL联邦合同合规计划办公室(OFCCP)投诉,其雇主未发布通知或未在分包合同或采购订单中包含必需的通知条款。不出所料,禁止雇主对任何提出此类投诉的雇员进行报复。

另外,OFCCP可能会进行合规性审查,以确定持有受保障合同的承包商或分包商是否符合13496号行政命令和DOL规则。因此,所有联邦承包商和分包商都应期望OFCCP合规性审查中将包括这样的评估,就像他们现在审查平权行动和I-9表格规则的合规性一样。

违反行政命令的处罚可能包括取消,暂停或终止合同或分包合同,或将雇主从未来的联邦合同或分包合同中除名,至少要证明其完全遵守该命令和规定。最后,雇主应记住,任何实质性违反《通知》规定的行为都可能构成违反《国家劳资关系法》及其附带的补救措施。