伊利诺伊州雇主将使伊利诺伊州的雇主更昂贵,包括其获得员工的工资,包括最终赔偿,如累计但未使用的休假薪酬。 伊利诺伊州工资盗窃执法法案,S.B. 3568(这"Act")签署于2010年7月30日的法律上,增加了违反国家的民事和刑事处罚’S的工资付款法,为忽视或不成功地挑战员工的雇主对雇主施加了新的风险’工资索赔,为面对未付工资抱怨的雇员创造了新的行动原因。 该法将于2011年1月1日生效。

伊利诺伊州工资支付和收集法案

伊利诺伊州的工资和收集法案("Wage Payment Act")要求雇主不迟于工资所赚取的日期之后的指定期限支付雇员,并支付辞职或终止他们在上一天雇用的所有工资的雇员,而不是第一个此后定期薪资日期。 法律适用于伊利诺伊州的每位员工,无论雇主如何,豁免或非豁免’s size or location.  "Earned wages"不仅包括员工’S薪水或每小时支付,还有任何赚取的奖金或休假薪酬。 诸如税收扣缴和授权捐款的诸如福利的有限例外,工资支付法也禁止雇主从员工扣除任何内容’在扣除扣除时签署授权,否则工资。 法律还允许员工从故意允许雇主违反工资支付法案的任何公司官员或代理人恢复损害。

新的执法方法和民事处罚

员工可以根据“伊利诺伊州劳工部的工资支付行为”提交索赔("IDOL")或通过在州法院举办诉讼。 工资盗窃执法法案明确表示员工可以绕过偶像,并直接与法院进行,并且这种诉讼可以作为个人或课程行动。 此外,虽然当前的偶像听证会是相对非正式的会议,但现在已经赋予了在最终和约束力决定中建立了正式程序的正式程序,以便在最终和约束力的行政决定中裁决了索赔,其中寻求的金额不超过每位雇员3,000美元,包括案件雇主未能在偶像规则设置的短期为期截止日期内响应索赔。

新法律还为偶像或法院损失的雇主提供额外费用和处罚。  如果员工在偶像前占有平,那么雇主除了它欠的任何工资外,必须向偶像支付250美元的管理费。 如果偶像的要求或命令雇主支付任何工资,而雇主在15天内未能遵守或上诉,则必须支付偶数达到欠款的总金额的罚款,以及支付员工每天欠款的1%,它延迟了第15天的付款。 偶像可能苏雇主恢复任何此类金额。

如果员工选择在法庭上进行并占上风,雇主不仅需要支付员工,而不是他或她的工资支付,而且还损害了每个月的支付金额的2%,而工资的日期到期,以及员工’S法院费用和合理的律师’s fees. 最后,如果雇主在35天内未能遵守或上诉法院命令,则必须支付偶数欠款的20%,并且还向雇员支付每天欠款的1%的员工支付。

加强刑事处罚

根据新法律,雇主的任何雇主或代理人,如果到期的金额为5,000或更低,则致力于支付班级的雇主或代理人,如果金额为5,000美元,而且每天都有更大金额的课程任何违规行为都将被视为单独的罪行。 如果在被定罪的两年内被判犯罪,雇主的雇主或代理人再次违反该部分法律,这是4级重罪罪。 对此类犯罪的处罚是重要的: 每一堂课都在监狱中的一年中担任一年的罪行,每班4级重罪犯罪就在监狱中的三年中受到惩罚加上25,000美元的罚款。

报复的新补救措施

现在,工资支付法案规定,雇主的雇主或代理人的C级轻罪,以故意解除或歧视雇员,因为员工向雇主或偶像抱怨未付工资;因为员工带来了寻求恢复这些金额的索赔;或者因为员工已作证或计划在此类程序中作证。 新法律删除了"knowingly"要求,扩大覆盖范围,以保护抱怨公开听证会或社区组织的员工– most importantly –增加民事补救措施,允许员工与偶像或法庭提出退回索赔来恢复"所有法律和公平的救济可能是合适的,"以及成本和合理的律师’s fees.

问题

如果您对任何伊利诺伊州雇员支付工资,工资,奖金或休假薪水的义务有任何疑问,或者如何处理任何抱怨未支付的任何此类员工,他或她认为是他或她相信的所有这些员工尽管如此,请联系本警报的作者或任何与您定期工作的芦苇史密斯律师。