这篇文章也是由 Daniel J. Moore..

2010年医疗改革立法的一点通知提供需要雇主提供护理母亲“合理的休息时间”在孩子后表达母乳一年’出生。患者保护和经济实惠的护理法案(P.L.111-148),29,U.S.C. §207(r)(1)(“PPACA”)在2010年3月23日起生效,修正了公平的劳工标准法案(“FLSA”)要求雇主每次员工需要表达牛奶时都会休息,而不是浴室以外的位置“屏蔽了视野,免于同事和公众的入侵。”

劳工部(“DOL”)尚未发布定义的法规“reasonable”休息或可以使用什么样的位置进行哺乳。 2010年7月,DOL确实释放了一个“事实表”说雇主应该提供休息时间来表达牛奶“经过护理母亲的常常,”并且休息的频率和持续时间将“likely vary”在母亲中。事实表还表示提供的位置必须是一个“functional space”表达牛奶,但不需要仅为护理母亲献身’S使用,只要需要在需要时可用。然而,事实表仅适用于一般信息,并非联邦法规的官方声明。

虽然新法律适用于任何规模的雇主,但员工少于50名员工的人不需要提供此类休息“在考虑雇主的规模,财务资源,性质或结构时,将雇用雇主显着困难或费用征收过度困难’s business.”

根据新法律,这些休息可能是未付的。这是FLSA的例外’S规则,少于20分钟的休息是可赔偿的。但雇主应该留意更多“generous”国家或地方法律“trump”无偿异常。本法并不抢先州法律,为工作的护理母亲和24个州和哥伦比亚特区提供适用于此类雇员的法律。

法律本身不包含违规行为的处罚。因委屈员工提供的惩罚和补救措施可能会在即将推出的DOL条例。

随意联系Reed Smith律师,任何关于护理母亲的休息时间的问题或疑虑。附加信息和完整 事实表 通过DOL工资和小时部门网站访问。