美国《破产法》禁止雇主因申请破产而对现有雇员采取不利行动。

去年12月,美国第三巡回上诉法院拒绝将同样的保护范围扩大到就业申请人。在 Rea诉联合投资者法院裁定“就业歧视”破产法》第525(b)节的范围还不够广泛,无法涵盖拒绝雇用中的歧视,并得出结论认为雇主可以根据事先的破产申请拒绝雇用求职者。因此,法院维持原告的解雇’因未能提出索赔而驳回的动议。

尽管有此规定,但在做出雇用决定时,雇主应警惕使用事先的破产文件,更一般地说是信用报告,因为美国的几个州都有法律严格限制此类信息的使用。此外,EEOC最近在全国范围内提起了招聘歧视诉讼,称雇主’求职者的使用’第七章根据就业歧视的不同影响理论,基于种族对申请人的信贷历史进行了歧视。 EEOC诉Kaplan Higher Education,Inc., No.1:10-cv-02882(ND俄亥俄州),于2010年12月21日提交。员工负责处理现金),使用信用记录可能会产生歧视,从而导致责任,即使歧视是无意的。

因此,雇主应在使用信用检查的范围内审查其雇用政策,并在必要时咨询就业顾问。