鉴于最近在纽约涉及星巴克和Del Posto等被告的备受瞩目的诉讼,雇主必须意识到纽约劳动法的重要新变化,这些变化可能会严重影响其业务和利润。

小费员工的最低工资增长

酒店业的小费工人(如饭店和旅馆工人)的最低工资将提高如下 2011年1月1日生效:

  • 如今,餐饮行业中有小费的非食品服务员工现在必须每小时至少获得5.65美元(之前为4.90美元/小时)
  • 餐饮行业的小费食品服务员工现在必须每小时至少获得5.00美元(从4.65美元/小时上调)
  • 度假酒店的服务人员现在必须至少每小时$ 4.95(高于每小时4.35美元)

雇主必须在2011年2月28日之前对工资系统进行必要的更改,但必须向雇员支付追溯至2011年1月1日的新工资率。

雇主可能要求小费池

根据新法律,餐馆现在还可以强制要求小费汇总,分配小费餐饮服务人员’小费和非小费工人的酬金。使用小费池的餐馆必须每天至少收集并分发一份小费日志。当食品服务人员向不带小费的员工削减小费时,也允许小费共享。但是,与小费汇总的做法不同,员工自己进行这些交易。

给雇主的提示

  • 维护准确的工资记录
  • 维护准确的小费池记录(如果适用)
  • 了解你的员工’当前的小费做法,并在必要时进行补救

里德·史密斯(Reed Smith)准备协助雇主遵守所有纽约和联邦劳工法律和法规,同时最大程度地减少对雇主的不利影响和成本。请随时与我们联系 辛迪·明尼蒂(Cindy Minniti),Daniel Schleifstein或与您合作的任何Reed Smith律师,讨论这些重要的新变化。