英国《就业法》似乎一直处于不断变化的状态,今年也不例外。下文总结了雇主在今年4月需要了解的主要立法变化。在4月6日之前,应考虑一些紧急行动要点,以送达任何最后一分钟的退休通知和解雇金的时间。

灵活的工作方式和要求请假的权利

令人困惑的是,要求灵活工作以照顾儿童的权利将 根据先前的提议,现在从2011年4月6日起,扩大到有18岁以下孩子的父母。政府最近宣布 增长计划,与2011年3月23日的预算一起发布,它将不再实施此更改。因此,这项权利仅继续适用于17岁以下儿童的父母(或18岁以下残疾儿童)的父母。国际清算银行将很快就将弹性工作权扩大到所有雇员进行咨询,并设计一种新的灵活的共享育儿假制度,政府计划从2015年开始实施该制度。此外,如2010年11月宣布的那样,政府将 按照原先的计划,将要求休息的权利扩展到少于250名员工的公司。对于较大的公司,该权利仍然适用。

请留意政府即将出台的有关共享育儿假和灵活工作权利的新灵活制度的咨询文件。关于您灵活的工作和培训政策,请更改所有因预期工作已中止而做出的修改,以更改灵活工作权和请假时间进行培训的权利。

陪产假

在2011年4月3日当天或之后出生(或被告知要领养的婴儿)的父母和养父母将能够利用2010年《附加陪产假条例》引入的新的陪产假权利(更多信息,请参阅客户警报 陪产假)。这项新权利将使符合条件的雇员(通常是父亲)有权享有长达26周的陪产假。从出生/安置之日起的20周内直至该日期后的一年,都可以休假。政府于去年9月宣布,额外的陪产假是一项“临时措施”,如上所述,政府现在打算就更雄心勃勃的计划进行磋商,以制定将于2015年实行的灵活的共享育儿假制度。

查看并更新您的家庭,陪产假,生育和收养政策。如果您采用增强型产假薪酬政策,请考虑是否应将其扩展至陪产假。当心我们即将处理此问题的客户警报

利率上升

从2011年4月11日起,法定产假,陪产假和领养工资将从每周124.88英镑增加到128.73英镑,每周收入门槛从97英镑增加到102英镑。

预设退休年龄

根据当前的退休规则,雇主可以在2011年4月5日前发出退休通知。 2011年《就业平等(废除退休年龄规定)条例》中的过渡性规定将于2011年4月生效。这些规定将实施政府废除2011年10月1日起默认的65岁退休年龄的计划以及相关的退休程序,包括要求退休后继续工作的权利。有关更多信息,请参见我们的客户警报 逐步淘汰英国的默认退休年龄.

紧急检查您的人事档案,以考虑是否在4月6日之前为达到65岁(或正常退休年龄,如果更低的年龄)或将在2011年10月1日之前完成的任何员工提供最后一分钟的退休通知。

2010年平等法

《 2010年平等法》的大多数规定于2010年10月1日生效。然而,仍有许多规定尚未确定。以下条款将于4月初生效:

  • 在招聘和晋升方面采取积极行动(第159节)(​​4月6日);
  • 公共部门平等义务(第149条)(4月5日);
  • 新颁布的《同工同酬法律法规》由 平等与人权委员会 (4月6日)。

政府最近宣布,合并的歧视条款(第140条)现在将不再生效。它还将就是否撤消与第三方骚扰有关的规定进行磋商(第40条)。

政府于2010年12月宣布,它将与私营部门雇主合作,采取自愿(而非强制性)措施,以提供性别工资差距信息(第78节)。

最后,欧洲人权法院关于确定与残疾定义有关的问题时应考虑的事项的指南预计将于2011年5月1日生效。

熟悉新的法定法规。考虑采取积极行动规定对您的组织的招聘和晋升计划是否有用。考虑实施EHRC中的建议’关于您的组织可能采取的自愿措施来衡量和共享有关男女薪酬的信息的《同酬准则》。

2010年反贿赂法

该法案原定于2011年4月6日生效,但现已推迟到政府发布该法案的指南后三个月。该法案引入了一项新的公司罪行,即未能防止代表组织行事的个人行贿。雇主将需要确保有“适当的程序”,以防止贿赂和腐败。该指南将帮助雇主了解该法案条款下的“适当程序”。该指南于2011年3月30日发布,该法案现在预计将于2011年7月1日生效。

阅读《贿赂法》的含义,请参阅我们的 客户对该法案的警告 和我们的最新 客户对指导的警告.

终止付款税

2011年4月6日, 2011年所得税(按需付款)(修订)实施细则 生效。该条例涉及在签发离职雇员P45后从离职雇员的付款中扣除税款。目前,仅使用“ BR”税法以基本税率扣除此类终止后付款的税款。从4月6日起,将要求员工使用新的“旧税”税法以全额适用税率扣除税项,无论是基本税,更高税还是额外税。根据《 2003年所得税(收入和退休金)法》第7部分,已宣布有关雇员股份,期权和其他证券的上述提议变更的最后例外。

任何考虑即将解雇的时间的雇主都应考虑在本纳税年度结束之前订立妥协协议或其他终止协议是否更好。这不会更改应缴的实际税额,但对于较高税率的员工将具有现金流优势。至于在4月6日后付款,雇主应考虑在P45发出之前全额付款是否更好。人力资源和薪资操作员应了解这一变化,以便他们可以在必要时应用OT代码,这样才不会在P45发行后自动延迟付款。当心我们的客户警报,有关此更改的通知将很快发布。

小型雇主和初创企业

政府宣布 增长计划随2011年3月23日的预算一起发布,小型雇主(雇员少于10人的雇主)和初创企业将免于所有在未来三年内生效的新的国内雇佣法变更,此变更自2011年4月1日起生效。没有对此进行详细说明,但是我们想知道这是否将适用于对这些雇主有利的变更?

请注意有关此更改的更多公告。

法定产妇工资–减少小雇主的救济     

小雇主可以从HM收入中收回其所有法定产假工资&海关。他们还有权获得相当于其法定付款额4.5%的额外补偿金额,该金额与他们已支付的NIC有关。从2011年4月6日起,小雇主的额外补偿金将从4.5%降低至3%。为此目的,小型雇主是指其总1类NIC在合格纳税年度中达到或低于设定的年度门槛的雇主。目前的价格为45,000英镑。