这个帖子也是由 卢卡斯·利本乔治·林格.

这可能是21世纪的永恒真理之一ST 世纪:现代通信技术的普及彻底改变了商业运作,法律实践和生活的方式。但是,法院几乎不考虑律师采取的形式而保护律师与其委托人之间的通信。

自上个十年中期以来,法院面临的问题是,当员工使用雇主提供的通信技术向员工的个人律师发送电子邮件时,是否可以废除律师-客户特权。法院研究了多种因素来回答这个问题,包括:

  • 员工操作的是雇主拥有的计算机还是自己的计算机
  • 电脑所在的位置
  • 电子邮件是通过公司帐户还是通过Gmail,Yahoo或Hotmail等个人帐户传输的
  • 员工的个人电子邮件帐户是否受密码保护。也许最重要的是,法院审视了雇主关于电子邮件使用的政策的语言,特别是该政策关于个人使用,监视电子邮件帐户和网络活动以及信息检索的立场。

雇主必须确定可能访问前雇员与其律师之间的通讯的好处是否大于与废除律师-客户特权所必需的通讯政策相关的不利之处。一方面,雇主’对信息安全和对其系统的完全控制的兴趣减弱了,因为它对员工具有完全透明的访问权限’用人单位的电子通讯’的系统,并附带带来的好处,即可以访问不利于雇主的员工通讯’的兴趣。另一方面,雇主可能希望以某种有限的方式对其雇员敏感。’今天的隐私权’的流动劳动力,并且可以选择不执行激进的信息安全策略,该策略可能会导致侵犯律师-客户特权。

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