EEOC在ADA修正案法案下发布了期待已久的规定

在美国残疾人修正案法案中超过两年(“ADAAA”)EEOC已生效,已发出最终规则和规定(“Regulations”)发表于2011年3月25日 联邦登记册. 2011年5月24日生效的法规进一步证明了Adaaa’允许扩大员工覆盖范围以允许的最大范围扩大。 他们还继续从是否是员工的重点“disabled”对于雇主是否满足其立法义务以不受歧视的情况。 

虽然定义了“disability” remains whether a physical or mental impairment exists that substantially limits one or more 主要的生活活动; a record of such an impairment; or being regarded as having such an impairment; how “disability”应该被雇主解释发生了变化。  

在Adaaa下的覆盖范围继续要求证明了实质性限制,但条例指出这并非旨在成为一个苛刻的标准。 EEOC旨在通过建立,实施国会意图来建立一致和可行的标准“建筑规则,”包括以下要求:

  • 应用较低程度的功能限制
  • “Substantially limits”广泛阅读,有利于膨胀覆盖范围
  • 确定损伤是否基本上限制了主要的寿命活动 不考虑改动减轻措施的影响(除了“普通眼镜或隐形眼镜”)
  • 如果活跃的时候,则减排损伤或缓解障碍仍然有资格作为残疾

该法规还扩大了以下定义"主要的生活活动"通过两个非穷举列表。 第一个名单侧重于活动,其中一些EEOC已经认可,例如散步。 但有些是新的,包括睡觉,集中,思考和阅读。 第二个名单侧重于主要体功能,例如免疫系统,正常细胞生长和消化,肠,膀胱,神经系统,脑,呼吸道,循环,内分泌和生殖功能。 

在另一个覆盖范围扩大方面,规定没有提及任何六个月的持久要求,以确定残疾,而是指出任何持续时间的减值可能是有涵盖的残疾。   

法规还详细说明了adaaa’在封存中的覆盖性的覆盖范围或缓解条件。 它们提供了非详尽的涵盖病症清单,包括癌症,创伤后应激障碍,重大抑郁症和多发性硬化症。

尽管承认残疾的决心需要一个"个性化评估,"EEOC列出了会的条件"virtually always"构成残疾。 这些包括癌症,脑瘫,糖尿病,癫痫,多发性硬化症,主要抑郁症,双相障碍,强迫症和自闭症。 

“Regarded as”索赔还根据法规获得支持。 此类索赔可以基于涉嫌对损伤的感知,无论将损害是否被认为是实际残疾的损害。 虽然雇主不需要合理地容纳员工“regarded as”残疾,他们必须容纳员工“残疾纪录,”除非他们确定这将是一个不适当的负担。

因此,雇主应该解释“disability”广泛地专注于正确充分参与互动过程。 雇主应该使用法规审查和提高合理的住宿政策和程序的有效时间,并为adaaa和这些EEOC法规提供管理,人力资源和法律人员的培训。 

随意将关于Adaaa的任何问题或疑虑指导和对此警报的作者的法规,或与您定期工作的芦苇史密斯律师。