2011年4月13日,费城市长迈克尔·纳特(Michael Nutter)签署了一项新的城市条例,该条例禁止费城的雇主在申请过程中向求职者询问自己的信念。 初始 招聘流程的各个阶段,使他们从没问过逮捕令未能定罪的问题。 《公平犯罪记录筛选标准条例》(以下简称“条例”)将于2011年7月12日生效,适用于所有市政府机构(法院和执法机构除外)以及拥有十(10)名或以上雇员的私人雇主在费城市内。该条例类似于一些州和亚特兰大,巴尔的摩和芝加哥等其他城市通过的“禁箱”立法,并在匹兹堡等宾夕法尼亚州的城市中待通过,该条例旨在防止将具有犯罪记录的申请人暂时排除在招聘过程之外。

该条例完全禁止雇主 曾经 根据申请人的逮捕历史(未导致定罪)询问或作出雇用决定。该条例广义上将禁止查询定义为通过任何通讯方式收集信息的任何直接或间接方法。禁止使用的方法包括求职申请以及招聘者的书面或口头信息要求。尽管《条例》中没有特别说明,但这种广泛的用语也有可能排除任何“谷歌”或其他电子背景调查来调查申请人的逮捕历史。该条例还禁止雇主在亲自或通过电话完成“首次面试”之前询问或调查申请人的定罪历史。没有面试,雇主将无权收集有关申请人定罪记录的任何信息。在初次面试期间,除非申请人自愿提供此信息,否则雇主不能询问或讨论申请人的定罪历史。但是,在初次直接面试之后,雇主可以自由调查申请人的定罪历史。

该条例明确规定,它不会改变《宾夕法尼亚州刑事历史记录信息法》(Pa.C.S. 18)。第9125条,禁止雇主基于刑事定罪拒绝雇用,除非:

  1. 定罪是重罪或轻罪;
  2. 犯罪与申请人是否适合担任该职位有充分关系,并且
  3. 根据信念,将不予雇用的决定书面通知申请人。

最后,尽管费城的雇主可能会在初次面试后寻求有关申请人定罪的信息,但其如何获取该信息以及对申请人的任何通知仍受《联邦公平信用报告法》(15 USC§1681)的约束, 等。 seq。

罚则:

根据《费城法典》,每次违反该条例均属“ III类”罪行,每次违规可处以2,000美元的罚款。

承保雇主在2011年7月12日之前应采取的措施:

涵盖的费城雇主需要在本条例的2011年7月12日生效之前采取以下步骤:

  1. 审查并从当前的工作申请中删除,包括任何在线申请,对申请人的逮捕或定罪记录的任何疑问或询问;
  2. 将任何手动或“自动”犯罪背景系统或程序(包括通过第三方供应商)延迟到第一次面谈之后;
  3. 以书面形式警告所有参与招聘过程的招聘人员,雇员或雇主代理,直到第一次面试后才提出问题或以其他方式寻求有关申请人过去的信念的信息(如电子邮件中的信息),并为这些人提供社交媒体培训以避免无意中违反本条例;
  4. 避免任何 查询 导致未能定罪的逮捕。