英国《 2010年反贿赂法》的最终准备 通过埃莉诺温斯莱特 2011年6月28日 发表于 就业机会(UK), 立法 您是否准备接受将于2011年7月1日生效的《 2010年反贿赂法》（“该法”）？为了帮助您，我们在下面总结了人力资源专业人员和内部法律顾问应考虑的要点，以确保其组织处于最佳状态，可以为自己防范任何违反《… 继续阅读
美国最高法院在性别歧视集体诉讼中为沃尔玛做出裁决 艾琳·贝利（Erin Bailey）着 2011年6月22日 发表于 歧视 就业机会& Labor (U.S.) 在有史以来规模最大的集体诉讼之一中，沃尔玛现有和前雇员超过150万，美国最高法院裁定该案不能作为集体诉讼进行，因为部分原告未能表明班上有一些共同的法律或事实问题，… 继续阅读
不良的退休通知书可能导致英国法庭不公正的解雇和年龄歧视索赔 由露丝·博尼诺（Ruth Bonino）发表 2011年6月20日 发表于 歧视 解雇 就业机会(UK), 立法 在最近的Bailey v R案中&英国就业上诉法庭（EAT）R Plant（Peterborough）Limited考虑了《 2006年就业平等（年龄）条例》中关于有效退休通知的程序要求（“Age Regulations”）。该案非常重要，因为可以将此类通知送达的最后日期是4月5日。… 继续阅读
当接受前客户的业务时，违反了英国法律的非征求盟约 通过 乔安娜·波维斯（Joanna Powis） 上 2011年6月13日 发表于 就业机会(UK), 贸易约束 英格兰和威尔士高等法院已经考虑了非邀约条款的构建，其中前客户开始与前雇员联系。在Baldwins（Ashby）Limited诉Andrew Maidstone（PDF）一案中，法院裁定当事双方之间通过的实质内容将确定是否违反了禁止招标条款，以及… 继续阅读
英国EAT评论宗教歧视决定中的成本加成法 由露丝·博尼诺（Ruth Bonino）发表 2011年6月7日 发表于 歧视 就业机会(UK) 这篇文章是由李·霍华德撰写的。就业上诉法庭最近的一项判决，即Cherfi v G4S Security Services Ltd [2011]，涉及间接宗教歧视，并为雇主提供更多指导，指导他们如何处理因宗教原因而导致的休假问题。它还可能会帮助那些试图证明表面上歧视的人… 继续阅读
