每月档案: 2011年6月

英国《 2010年反贿赂法》的最终准备

您是否准备接受将于2011年7月1日生效的《 2010年反贿赂法》(“该法”)?为了帮助您,我们在下面总结了人力资源专业人员和内部法律顾问应考虑的要点,以确保其组织处于最佳状态,可以为自己防范任何违反《… 继续阅读

不良的退休通知书可能导致英国法庭不公正的解雇和年龄歧视索赔

在最近的Bailey v R案中&英国就业上诉法庭(EAT)R Plant(Peterborough)Limited考虑了《 2006年就业平等(年龄)条例》中关于有效退休通知的程序要求(“Age Regulations”)。该案非常重要,因为可以将此类通知送达的最后日期是4月5日。… 继续阅读

英国EAT评论宗教歧视决定中的成本加成法

这篇文章是由李·霍华德撰写的。就业上诉法庭最近的一项判决,即Cherfi v G4S Security Services Ltd [2011],涉及间接宗教歧视,并为雇主提供更多指导,指导他们如何处理因宗教原因而导致的休假问题。它还可能会帮助那些试图证明表面上歧视的人… 继续阅读
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