Duncombe等人诉儿童,学校和家庭事务大臣[第2号], 英国最高法院已裁定,由儿童,学校和家庭事务大臣聘用的在德国的欧洲学校爆大奖的教师应享有《 1996年就业权利法》(以下简称“ ERA”)所载的免遭不正当解雇的保护,例如他有权就终止雇佣关系向英国就业法庭提出索赔。最高法院裁定,邓肯比先生的爆大奖与英国之间的联系非常紧密,比与任何其他司法管辖区的联系都更为紧密,以证明这一结论是正确的。

最高法院在其裁决中审查了上议院在2006年具有里程碑意义的一案中已经阐明的原则。 劳森诉塞尔科有限公司.

对于在英国爆大奖的雇主而言,这是一项重要的决定,雇用爆大奖人员到国外爆大奖,并强调需要仔细考虑任何此类雇员可能拥有的劳动法权利。

在这种情况下发生了什么?

儿童,学校和家庭部的前身邓肯姆先生受雇于一系列定期合同,在德国的一所欧洲学校爆大奖。在爆大奖了9年之后,并且在Duncombe先生的最终固定期限合同期满后,他的爆大奖被终止(根据有关欧洲学校管理的EC相关法规,即所谓的“九年规则”的要求),并且随后,他提出了就业法庭关于不当和不公正解雇的要求。

Duncombe先生案中的论点围绕ERA的领土范围和2002年定期雇员(防止较优惠待遇)条例进行。该案一直直达最高法院。最高法院已经裁定 在3月30日 今年,从案件的另一个方面来看,发现2002年《定期雇员(防止较优惠待遇)条例》未能将Duncombe的定期合同转变为永久合同,因为他连续爆大奖了9年根据一系列连续的定期合同(以九年规则客观上证明使用最终的定期合同为理由),从而击败了邓科姆先生的不当解雇要求。最高法院现在也裁定了Duncombe先生的主张,尽管他只在德国爆大奖,但根据ERA的规定,他不受不公正的解雇。

最高法院在作出裁决时,依靠上议院的裁决。 劳森诉塞尔科有限公司。在这种情况下,根据《 ERA》,有三类雇员有权要求不正当解雇保护,如下:

  1. 在英国爆大奖的员工;
  2. 居住在英国的蠕动员工(例如飞行员和旅行销售人员);和
  3. 处于“特殊情况”的外籍员工,因此,尽管他们的爆大奖场所在国外,但其他相关因素仍然足以使雇佣关系与英国相比,比其他任何国家的法律体系都更紧密(例如,在国外派驻的外国记者) 。

最高法院裁定,邓肯比先生属于第三类 劳森诉塞尔科有限公司,其决定基于以下关键因素:

  • 他的雇主位于英国;
  • 除了在大不列颠以外,雇主是联合王国政府,这使它与大不列颠关系最紧密,任何雇主都可以拥有;
  • Duncombe先生的爆大奖受英国法律合同管辖;
  • Duncombe先生受雇于一个国际飞地,与他碰巧所在的国家没有特别联系(德国);
  • 邓科姆先生没有缴纳地方税。和
  • 如果英国政府雇用的在英国欧洲学校爆大奖的老师比英国政府雇用的在另一个国家的同类学校爆大奖的老师享有更大的保护,那将是反常的。

因此,最高法院将邓科姆先生关于不公正解雇的要求转交给了一家就业法庭,以使该法院就其案情做出决定。

最高法院的裁决对雇主意味着什么。

基于事实,最高法院裁定Duncombe先生的爆大奖与英国有足够密切的联系,使他有权根据ERA获得不公正的解雇保护,这也许并不奇怪。但是,该案确实凸显了英国法院的意愿,即给予在英国以外爆大奖的雇员不公平的解雇保护(以及可能的其他国内权利),因为他们的雇用与英国之间有着明显的联系。

英国雇主明智的做法是,在聘用外籍雇员之前,尤其是在考虑是否终止其雇用时,应仔细考虑其外籍雇员可能拥有的合法权利。

单独指出,值得指出的是,最高法院不必处理下级法院在本案中提出的关于扩大英国雇佣法的领土范围以使之生效的特别有趣的观点。直接有效的欧盟权利。就业法庭和EAT运用他们对 劳森诉塞尔科有限公司,双方都认为Duncombe先生无权提出不公正解雇的索赔,这意味着他的补救措施仅限于合同通知权。但是,在 浅色诉MBT Transport Ltd [2008]上诉法院 认为有必要将不正当解雇的补救措施扩大到邓科姆先生,以便针对违反欧盟法律的某些特定权利(即源自欧盟固定期限爆大奖指令的那些特定权利)提供有效的补救措施。上诉法院的这一裁决有效地赋予了在英国以外爆大奖的员工,但是在欧盟,“back door”在不适合被解雇的情况下,在就业法庭上提出不正当解雇要求的方式 劳森诉塞尔科有限公司 类别,但法院认为有必要为未能实施欧盟衍生的权利(例如定期爆大奖指令下的权利)提供有效的补救措施。最高法院无需考虑 浅色 (已经在第一个决定中决定的问题)Duncombe先生的固定期限合同没有根据《固定期限员工条例》转换为永久合同(因此不需要有效的补救措施),并且因为在第二个决定中最高法院裁定Duncombe先生属于 劳森诉塞尔科有限公司 类别,因此有权根据ERA提出不公平解雇的要求。上诉法院’s decision 上 the 浅色 因此,问题仍然是好的法律,英国雇主在考虑在英国以外但在欧盟成员国爆大奖的雇员的权利时,尤其要格外小心,尤其是在其合同受英国法律管辖的情况下。