康涅狄格最近成为第一个授权雇主为服务工人提供有偿病假(“法案”)的授权州的授权, 2012年1月1日起生效。

该法案可能表明雇主应该了解的新兴趋势。近年来,包括旧金山,华盛顿州,华盛顿州,华盛顿州,华盛顿州,以及密尔沃基已经通过了强制性的带薪休假立法,并在费城和丹佛的立法正在等待。马萨诸塞州和加利福尼亚州(后者在2002年颁布了自己的付费家庭休假立法)也迁移以通过类似的立法。

哪些公司被覆盖?

该行志适用于康涅狄格州的50名员工的公司尚未为全职工作人员提供至少五天的休息日。

哪些员工被覆盖?

由该法案涵盖的是“service workers.”他们是每小时支付,加班合格的工人,在联邦劳工统计标准职业分类系统联邦局局中列出了数十名特定职业。包括在服务员,收银员,厨师,发型师,保安,护理助资,行政人员和员工没有自由裁量权和独立权威。

该法案不包括制造工人,受薪雇员,日或临时工,全国特许非营利组织的工人,管理员有权雇用和消防人员,律师和医生等专业人士,外部销售人员和某些计算机专业人员。

需要什么?

小时:服务工作人员每40小时累积一小时的病假,但在日历年内不超过40小时。他们可以在下一个日历年内携带多达40个小时,但不能在任何一年使用超过40小时的休假。截至2012年1月1日之前的服务工作人员可以开始截至2012年1月1日的病假。2012年1月1日或之后的服务工作人员可以在其租后日期开始归还病假。服务工作人员不能使用累积的病假,直到他们在福利开始累计后至少680小时工作,并且在最近完成的日历季度期间,他们必须每周为雇主每周工作10小时。

支付:服务工人’付出病假必须是:(1)工人’正常的每小时工资,或(2)工人休假时所需的法定最低工资。如果是服务工作者’S小时工资变化,“正常小时工资”是在休假前支付给他或她的平均小时工资。除非雇主政策或集体谈判协议另有规定,否则雇主在终止后不必为未使用的病假支付服务员工。

注意:有关雇主必须通知每个服务工作人员在招聘中:(1)他/她有资格累积病人休假,以什么金额以及如何使用; (2)要求或使用病假的报复是非法的; (3)他/他可以向劳工处提出违规行为的投诉。

在雇主,在英语和西班牙语中显示一张海报,以英语和西班牙语,在一个显眼的地方,可在雇主中访问员工’■营业地点,满足此通知要求。

有资格有资格“sick leave”?

雇主必须允许服务工人为工人或其配偶使用付费病假’s or child’S:(1)疾病,伤害或健康状况; (2)医疗诊断,护理或治疗精神或身体疾病,伤害或健康状况;或(3)预防医疗。

如果服务工作人员是家庭暴力或性侵犯的受害者,还可以提供带薪病假:(1)医疗保健或身体伤害或残疾的心理或其他咨询; (2)受害者服务组织的服务; (3)重新安置;或(4)参与任何民事或刑事法律程序。

涉及劳工协议的服务工作人员呢?

该法案并未抢占或覆盖2012年1月1日之前有效的任何集体谈判协议的条款。

员工需要在病假之前提供预先通知,雇主需要核查吗?

雇主可能要求维修工人提供通知:(1)在采取任何可预见的任何假期之前长达七天,或者(2)尽快任何不可预见的假期。

如果休假是连续三天或更长时间的,雇主可能需要合理的文件验证休假’s purpose.

未能遵守的处罚是什么?

禁止通过终止,暂停,建设性地履行,降级,不利地分配,拒绝促进,纪律处于对员工的任何其他不利就业行动,因为雇员:(1)要求或使用带薪病假行为或雇主’自身有效的病假政策,或(2)向劳动专员提出诉讼,雇佣雇主违反了该法案的规定,无论员工是否为服务工人,否则都会被排除在病假休假之外。

该法允许提交行政投诉但不是法院行动。

民事罚款包括每种报复实例的500美元罚款“所有[其他]适当的救济。”这可能包括支付使用的带薪病假,恢复到员工’如果没有发生报复或歧视,则在此期间的工作,后工资和员工福利符合条件,如果没有发生报复或歧视。

该法案为任何其他违规行为提供高达100美元的罚款。

我们推荐什么?

康涅狄格州雇主应采取以下步骤以确保合规:

  • 审查员工手册中的已付费和未付的个人休假政策。
  • 确定该法案是否涵盖了哪些员工。
  • 获取海报和/或添加到面试/雇用文件以解释该法案及其利益。
  • 在ACT文件和记录保存以及报复的非法性上培训和敏感主管和管理人员。
  • 咨询经验丰富的知识渊博的劳动力&就业律师确保完全遵守。