这篇文章也是由卡尔·德·西科撰写的。

2010年代理商爆大奖人员条例 (“ AWR”)将于2011年10月1日生效。AWR制定了有争议的《欧盟临时机构工人指令》的要求,该指令必须在5 今年十二月。上周,有媒体在媒体上散布谣言说,现任政府可能在最后一刻“淡化” AWR。这似乎不太可能,特别是因为新联合政府上台后,新WRA已对AWR进行了仔细的审查。保守党对欧盟指令中未规定的12周排位赛感到不满。但是,进行了审查后,没有做任何更改,因为AWR是基于CBI和TUC在选举之前达成的协议,因此不能更改。当然,我们将在AWR的任何最新更改方面为您提供最新信息,但与此同时,我们在下面准备了AWR基本要素的简短摘要。

AWR将适用于代理人,代理人和雇用人之间的关系。它们为中介爆大奖者提供保护,使他们能够平等地使用爆大奖场所的设施和便利,并有权获得有关租用人新职位的信息。在为期十二周的合格期爆大奖之后,代理机构的工人还将有权享有与由租用人直接雇用的工人所享有的基本爆大奖和就业条件相同的权利。 2011年5月,政府发布了指南(“指南”),以帮助租用者和中介机构了解AWR的含义及其在其中的职责。

谁被覆盖?

由代理商提供以履行临时职责的工人,如果满足以下条件,则将由AWR承保:(i)由代理商提供以在租用者的监督和指导下进行临时爆大奖,并且(ii)与代理商签有合同这是 要么 雇佣合同 要么 任何其他亲自执行爆大奖和服务的合同。

AWR将不保护在代理机构(而非租用者)的监督和指导下爆大奖的人员,受管服务合同雇用的人员或自雇人员。它也不会保护通过职业介绍所直接找到雇主的个人。

AWR也不适用于最终用户直接雇用的临时工。

第一天的权利

AWR从代理爆大奖的第一天起就赋予他们某些权利(“第一天的权利”)。租用人需要确保:

  • 就获得集体设施和便利而言,它对待代理机构员工的待遇不亚于“可比工人”。 AWR声明这些设施包括食堂设施,儿童保育设施和运输服务,但也可以包括其他设施,例如员工休息室,祈祷室或停车场。在这方面没有平等对待中介爆大奖者的继承人将需要证明,对客观不利的对中介爆大奖者的待遇是有客观根据的;和
  • 它为代理人员提供有关其任职期间可能存在的任何相关空缺的信息。应同时将代理人的爆大奖和其他人员一起通知代理人。承租人无需将信息直接传递给中介人员。在适当的地方发出一般通知就足够了。

十二周后的权利

不论是在一项或多项任务上,由同一名雇用者担任相同的职务达十二周,代理机构的爆大奖人员都将享有与由该雇用者直接招聘时相同的“基本爆大奖和就业条件”的权利(“十二周的权利”)。

这十二周的资格期限是参照日历周计算得出的。 AWR规定,代理商爆大奖人员在整个或部分时间内从事任务的任何一周都将计为一个日历周。严格来说,这意味着代理机构的爆大奖人员仅需要在该周的每一周中爆大奖一部分时间(但是要缩短爆大奖时间),就可以算作日历周,以计算合格期限。严格的解释与该指导意见不一致,该指导意见表明,如果代理机构爆大奖人员在星期四开始爆大奖,则他直到星期三结束之前所做的所有爆大奖都将算作一周。因此,这仍然是法院和就业法庭要解决的问题。

如果代理机构的爆大奖人员以 新员工,或在仍分配给同一租户的情况下,开始一个新的, 实质不同 作业或需要 至少休息六个日历周 一次作业后开始下一次作业。如果发生这种情况,资格赛将再次开始。

该指南解释说,要使新任务与当前任务“有实质性的不同”,则在构成每个角色的全部或主要部分的爆大奖和职责上必须存在真正和真正的区别。它继续建议在这方面应考虑所需技能和能力,薪酬率,生产线经理和设备的差异。如果代理商未将书面角色的任何更改通知代理商工人,则可以假定代理商工人保持与以前相同的角色。 因此,对于承租人而言,至关重要的是确保代理机构在这种情况下以书面形式传达此信息。

并非所有非爆大奖期都将在资格期中中断连续性。长达28周的缺勤或陪审服务,年假以及租用人所在单位的罢工不会影响应计周数。如果中介爆大奖者由于怀孕,分娩或产假原因而无法继续爆大奖,但在分娩后长达26周或由于产假,陪产假或领养假而无法继续爆大奖,则这些假期将计入12周合格期好像他们在爆大奖。

基本爆大奖和就业条件

在完成为期12周的资格培训期后,中介机构的爆大奖人员将享有与由租用人直接聘请的人从事相同或大致相似的爆大奖相同的基本爆大奖和就业条件。此类基本爆大奖和雇佣条件应参照租房合同中“基本”和“通常包括”的条件来确定。

基本术语定义为工资,爆大奖时间,夜间爆大奖,休息时间,休息时间和年假。就工资而言,AWR规定应将任何费用,某些奖金,佣金和假日工资支付给中介人员。但是,某些安排,包括有关裁员薪酬,职业病薪酬,职业产妇薪酬,与爆大奖人员的爆大奖量和爆大奖质量无关的奖金以及参与长期激励,认股权或获利的安排,共享计划,不属于平等待遇的权利。

ir窃者和代理机构将能够通过确定比较人来为不平等待遇的指控辩护:

  • 与同一机构中的代理人从事相同或大致相似的爆大奖;和
  • 在通常情况下,这些条款和条件通常包含在与此类爆大奖人员相同的相关条款和条件下,而这些条款和条件通常包含在与此类爆大奖人员签订的租用合同中。

索取资料

代理机构的爆大奖人员怀疑自己所享有的基本爆大奖条件和雇用条件不等于租用人的雇员,有权向代理机构提出书面要求,以获取以下信息:

  • 出租人的基本爆大奖和就业条件;
  • 资格期结束后,代理商在确定代理商工人的条款和条件时考虑的因素,关于租户自己的条款和条件;和
  • 在条款和条件上,将租用人的任何雇员视为该中介爆大奖者的比较者的依据。

在收到任何此类请求后的28天内,代理商必须向代理商爆大奖人员提供一份书面声明,列出所要求的信息。如果代理商不这样做,代理商爆大奖人员可以 向承租人提出书面要求,承租人必须在收到此后续要求后的28天内提供信息。代理机构的爆大奖人员也可以以相同的方式向租用人索取有关空缺和集体设施的信息。

不遵守任何信息要求本身是不能采取行动的。但是,如果没有答复或提供的答案是回避的或模棱两可的,则就业法庭有权提出不利的推论。

在任务之间付款

AWR允许在薪资(包括假期薪水)方面享有同等待遇权,前提是该机构向该机构员工提供了永久性的雇用合同,根据该合同,在两次任务之间不爆大奖时,该工人可获得最低工资。这被称为“瑞典克减”,这是许多雇用者越来越多地要求中介机构采用的一种选择,以逃避向中介机构爆大奖者支付与其固定员工相同的工资的义务。要使瑞典克减要适用,必须满足许多特定条件。本质上,雇佣合同必须在第一次任务之前签订,代理商有义务寻找合适的爆大奖并在该工人不爆大奖但可以爆大奖时向该代理商工人付款。除非合同中至少有四个星期遵守了这些义务,否则终止合同。工资率至少是前一次任职期间工资率的50%,前提是至少等于国家最低工资。

瑞典克减选项听起来像是吸引租户的诱人选择,但确实有一些限制。即使中介爆大奖者在薪资方面无权享有同等待遇,但仍有权在爆大奖时间,夜间爆大奖和休息时间,休息时间和(十二)之后的(无薪)年假方面享有同等待遇周资格期,当然还有“第一天的权利”,例如使用设施和职位空缺。此外,在代理机构中具有足够连续性的代理机构工人将拥有宝贵的雇佣权,例如不公平解雇和裁员。最后,该指南警告代理商和租用人企图使用​​此选项作为避免AWR影响的方法的法律诉讼风险

怀孕权

AWR旨在通过赋予他们以下权利来保护怀孕或新妈妈的代理工人:

  • 在完成十二周的资格培训期后,怀孕的代孕爆大奖者将被允许在合理的带薪休假中从租用者那里休假,以参加产前医疗预约和产前课程;
  • 承租人有义务调整因健康和安全原因而无法履行原始任务职责的怀孕代孕爆大奖者的爆大奖职责。如果不可能进行合理的调整或无法消除风险,则该机构将需要以与原始任务相比不太有利的条款安排替代爆大奖。如果代理机构无法提供合适的替代爆大奖,则怀孕的代理机构爆大奖人员将有权从代理机构处支付其余原始任务的费用(除非她无理拒绝了合适的爆大奖)。

反避税条款

AWR包含许多旨在防止中介机构和租用人安排任务的规定,以使中介人员无法完成12周的资格培训期。是否使用回避结构将是一个事实问题。该指南给出了以下可能的爆大奖结构示例,旨在防止工人完成12周的资格培训期:

代理商工人完成了与租用者的两项任务。第一次持续11周,然后休息6周,第二次也持续11周,再休息6周。然后,代理人员将接受为期11周的第三次任务。 

在某些情况下,任何代理商和/或租用人试图以这种方式安排任务,都不会阻止代理商爆大奖人员完成12周的资格评定期。此外,就业法庭可以判给成功提出避免措施已经生效的机构爆大奖人员,并给予最高5,000英镑的额外赔偿。

补救措施

代理机构的爆大奖人员将能够在就业法庭上对代理机构和/或租用人提出索赔,要求他们未根据AWR受到平等待遇。所有代理机构的爆大奖人员还维护了他们在AWR下的权利,因此受到代理机构或租用人的保护,免受不利待遇。如果代理机构的爆大奖人员是雇员,并因维护其权利而被解雇,那么解雇将是不公平的。

法庭可以作出声明,下令赔偿,并就采取的行动提出建议。损害赔偿的赔偿可能包括对感情伤害的赔偿;但是,由于未能提供情感补偿而被明确排除在外 第一天 要么 十二周 权利。

负债

代理商和租用者将不承担连带责任。 12周权利。就业法庭可以根据认定代理或租用人违反AWR的程度分摊责任。违反责任 第一天的权利 这将由租用者承担,因为单独的租用者可以为中介人员提供便利或信息。

中介机构向中介爆大奖者付款并为其提供假期,但他们可能不了解或控制租户的普通条款和条件,或者谁可能是合适的比较者。为避免不公平,AWR提供 代理商 一项针对基本就业和爆大奖条件不平等的主张的辩护,他们可以证明他们已采取“合理步骤”从租用人那里获得有关其基本爆大奖和就业条件的信息,并且他们在使用此信息时“合理地”采取了行动确定中介爆大奖者的条款和条件。如果代理机构能够成功地提出抗辩, 租用人 如果未能提供足够的相关信息,将负责。

您的业​​务注意事项

你的问题 里德·史密斯(Reed Smith)的观点
是否允许代理商的爆大奖人员使用与出租人中其他工人相同的设施? 从第一天起,代理商工人将有权使用与其他工人相同的设施。任何不同的待遇都需要房主客观证明。尽管费用可能会导致租户以不同的方式对待中介人员,但就其本身而言,不大可能证明不平等待遇是合理的。在存在实际困难的地方(例如,托儿设施已满负荷使用),应将代理人员与租用人的雇员添加到同一等待列表中。
是否需要将代理人员纳入绩效评估系统? 根据AWR,这不是必需的。但是,由于中介爆大奖者将有权获得与个人绩效相关的奖金,与他们被租用人直接雇用从事相同爆大奖所应获得的奖金相同,因此召开评估会议可能是适当的,以考虑绩效和任何金额奖励奖金。
是否可以让代理公司职员在集团公司附近流动,以防止他们完成为期12周的排位赛? 如果代理机构的爆大奖人员定期在集团公司之间轮换,但每次都扮演相似的角色,那么就业法庭可能会发现,这种轮换的动机是剥夺了代理人爆大奖人员的平等待遇。如果就业法庭作出这一裁定,则该中介人员将被视为已经完成了十二周的资格评估期,因此有权享有基本爆大奖条件和就业条件平等。此外,可能会要求租用人和/或中介向中介爆大奖者支付最多5,000英镑的额外补偿。