最近,就在国家劳资关系委员会主席威尔玛·利伯曼(Wilma Liebman)任期届满之前,该委员会发布了两项决定,在雇主自愿承认工会,出售或出售给工会后,改变了雇员挑战工会多数地位的权利。涉及其雇主的合并。这些决定再次代表了董事会在向奥巴马总统执政期间创造更加工会友好的法律环境的意识形态转变的另一个例子。

拉蒙斯垫片公司357 NLRB No. 72(2011年8月26日) 德纳公司  下 德纳公司 351 NLRB 434(2007),委员会要求自愿承认工会的雇主在45天内向其雇员发布通知,以告知他们自愿承认。该通知必须包含有关该自愿承认的员工权利和选择,例如挑战该承认。例如,在那45天的期间内,员工可以提出取消资格证明的申请,以撤销雇主的自愿承认,并投票明确拒绝工会代表。或者,另一个工会可以提出请愿以代表同一雇员的申请。

由于董事会决定 拉蒙垫片但是,在自愿承认之后的“合理时间内”,雇员和竞争对手工会都不得挑战公认工会的地位。根据情况,此合理的时间范围为六个月至一年。

联合利华服务公司357 NLRB No. 76(2011年8月26日),董事会否决了其先前的其他决定, MV运输,337 NLRB 770(2002)。下 MV运输在出售或合并一家工会公司后,议价单位的雇员或竞争对手工会可以选择立即在董事会进行的无记名投票中挑战工会的代表身份。后果 联合利华但是,现任工会作为员工讨价还价代表的地位只有在出售或合并后的“合理时间”后才能受到质疑。如果雇主同意遵守现有的集体谈判协议,则此期限为六个月。如果。取而代之的是,雇主行使其设定新的初始雇用条款和条件的权利,挑战工会地位的标准可延长至一年。

雇主在考虑合并或收购时,以及在决定是采用现有的集体谈判协议还是单方面确定最初的雇用条款和条件时,都需要考虑这些情况的影响。