根据2011年10月1日生效的《 2010年工程工人条例》,根据TUPE和集体裁员立法,雇主可能面临重大的意外处罚。

AWR将根据TUPE(《企业转让(保护职业)条例》 2006)和集体裁员法规(《 TULR(C)A 1992》第188条)提供给雇员代表的强制性信息清单增加了。从2011年10月1日起,AWR要求还向雇员代表提供有关转让人使用代理人的信息,包括:

  • the number of agency workers working 暂时在监督和指导下 of 雇主;
  • 雇主的部分’这些中介工作者从事的工作;
  • 这些中介工作者正在从事的工作类型。

要求是广泛的,因为需要有关所有代理工作的信息“暂时在监督和指导下” of 雇主。在TUPE下, 雇主 是任何雇主 受影响的员工 它被广泛定义为不仅包括调动员工,还包括受调动影响的员工,或可能受与此相关的措施影响的员工。因此,如果仅转移一部分业务,则不仅需要提供有关在相关部门工作的代理工人的信息,而且还必须提供在雇主业务的所有其他部门工作的代理工人的信息,只要他们在转让人的监督下即可。但是,暂时在企业或要转移的部分中临时工作的代理商工人不会与全部或主要分配给企业的转让者的雇员一起转移。 管道也不赋予他们参加员工代表选举的权利。

但是,不遵守这一新要求可能导致雇主获得长达13周的惩罚性赔偿’TUPE和90天下每位受影响员工的实际工资’集体裁员法规定的每位受影响员工的实际工资。

对于在2011年10月1日生效的AWR的附加要求之前已经遵守TUPE / S.188义务的雇主,AWR不给予任何补贴。因此,除非遵守这些扩展的规定,否则雇主有遭受此类罚款的风险。要求在TUPE转移或集体裁员生效之前提供信息。此外,为了遵守AWR,如果代理机构员工的数量在调动日期之前(对于TUPE调动)或裁员解雇的日期之前发生波动,则雇主应谨慎更新提供给员工代表的信息。效果(用于集体裁员)。

有关更多信息,请联系Ruth Bonino或您通常与之打交道的Reed Smith就业团队的任何成员。