在外包情况下,入站服务提供商通常会在与客户或现有服务提供商不同的位置进行服务。在这种情况下,判例法现在使传入服务提供商面临自动不公平解雇的风险。

除非雇主能够援引明确而明确的调动条款,否则地点的改变将构成裁员。但是,根据今年就业法庭的一项决定,工作地点本身的改变将不是经济,技术或组织上的需要劳动力的原因(“ ETO原因”)。如果没有ETO理由,则由于员工拒绝搬到新工作地点而导致的任何解雇将自动不公平,因为这种解雇与调动有关。

这似乎导致了一个荒谬的结论,即在任何外包情况下,新服务提供商在新地点提供服务并尝试将劳动力从现有地点转移到新地点时,都会存在员工声称自动不公平的风险解雇。

传入服务提供商可以做什么?有关在这种情况下最大程度地减少自动不公平解雇索赔风险的策略的信息,请致电020 3116 2998与Reed Smith的Thomas Ince联系。