正如我们在 我们8月26日发布,美国国家劳资关系委员会(以下简称“委员会”)通过了一项规则,要求《国家劳资关系法》(“该法”或“ NLRA”)所涵盖的所有雇主都必须发布通知,以告知员工根据该法享有的权利。这项要求将适用于约600万私营部门雇主,但不适用于农业,铁路,航空或非常小的雇主。规则是告知员工– 工会和非工会 –该法案规定的权利,类似于FLSA,FMLA和最近的劳工部规定的联邦发布要求,其中要求联邦承包商发布NLRA权利。

该规则最初于2011年11月14日生效。但是,NLRB最近将该截止日期延长至2012年1月31日.NLRB解释了其延期的理由如下:贸易组织表示不确定哪些业务属于委员会的管辖范围,并且这样做是为了确保广泛的自愿遵守。”董事会还注意到,该规则并未进行其他修订,并且未考虑将来进行任何更改。

因此,除非多个国家贸易协会提出的一项法律挑战能够成功地使董事会禁止该规则执行,否则雇主将被要求将11 x 17英寸的海报张贴在所有员工看到的显眼位置。工作地点由新的2012年1月31日截止。