美国众议院教育和劳工委员会已批准了《劳工民主与公平法》(“Bill”),这是众议院共和党工作议程的一部分,旨在消除创造就业机会的监管障碍。 The 法案 is a legislative challenge to a recent NLRB Rule. 该规则规定在向NLRB提交代表申诉后的10天内进行工会代表选举。—工会赞成加快选举的举动,当然,这也是无意中大大限制了雇主的举动’是时候让员工在投票前更全面地了解事实了。 In contrast to the NLRB Rule, the 法案 would mandate a waiting period of at least 35 days before an election.

The 法案 also addresses the NLRB’s recent decision in 移动专业保健和康复中心357 NLRB No. 83(2011)。 该决定采用了一种新方法来确定适当的讨价还价单位。 专业医疗 “opens the door”到规模较小,定义更狭窄的讨价还价单位,而讨价还价单位较小,则只需较少的选票就可以组成工会。 Under the 专业医疗 标准中,雇主主张拟议部门不当排斥某些雇员的雇主必须证明被排除的雇员享有“an 压倒 利益共同体”与拟议部门的员工一起。 拟议的众议院立法将恢复已有50多年历史的NLRB标准,用于确定拟议的议价单位中的雇员选民包括与排除。 该传统标准在提议的投票单位中包括所有拥有足够股份的雇员—rather than “overwhelming”– 利益共同体.

 

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在涉及不同的NLRB规则的相关事务中,一些国家贸易协会已提起联邦诉讼,以防止NLRB强制执行另一条规则,该规则将要求雇主发布通知,告知员工根据《国家劳资关系法》享有的权利。 多重司法挑战–现在合并在哥伦比亚特区的联邦法院—目前正在法院就简易判决提出动议,以宣布该规则不合法,并阻止董事会执行和执行该规则。