政府今天宣布了它所称的“几十年来对劳动法制度最彻底的改革”。在英国制造商组织EEF的演讲中,Vince Cable概述了政府最近就解决工作场所纠纷进行磋商的结果以及最近对劳动法进行的繁文Tape节挑战审查。

文斯·凯布尔(Vince Cable)宣布的提案包括以下内容:

  • 合并,废除或简化繁文Tape节挑战赛中审查的159项爆大奖法规中的70项(包括合并17项国家最低工资法规)
  • 公开征集关于简化TUPE的提案的证据,并缩短涉及100名或更多员工的拟议集体裁员的最短咨询期限,从90天缩短为60、45或30天(请参阅今天发布的这些咨询文件的以下链接,以及将于2012年1月31日关闭)
  • 公开征集简化解雇程序的证据,征求关于以下两个建议的意见:是否对雇员少于10人的微型公司实行无报酬无错解雇;以及如何简化现有的解雇流程,可能更改Acas准则或为小型企业提供补充指导。
  • 取消对揭露该工人自己的合同的举报人的保护(以应对EAT在 帕金斯诉索迪斯有限公司 [2002] IRLR 109
  • 创建通用的CRB支票,从2013年初开始,雇主可以立即在线查看
  • 就在劳资审裁处提起申诉的收费问题进行咨询,以征询关于两种选择的意见:一种涉及提起诉讼的初始费用和听取该申诉的第二种费用的制度;或涉及30,000英镑起付额度的系统,任何寻求高于该额度的裁决的人都将支付更多钱才能提出索赔
  • 有关简化当前招聘部门的监管制度的咨询。

此外,作为政府对“解决工作场所纠纷”磋商的回应的一部分,政府表示将致力于:

  • 从2012年4月起将不正当解雇的资格期限从一年增加到两年
  • 要求所有爆大奖法庭向Acas提出申诉并在前往法庭之前接受调解
  • 修改用于提高法庭裁决和裁员补偿的公式,以每年节省约540万英镑(净额)的成本
  • 给予雇佣法官酌处权,对违反雇佣权的雇主征收罚款,付给国库
  • 咨询是否应允许雇主在没有正式争议的情况下与员工进行“受保护的对话”,并且这种对话不能被用作未来法庭索赔的证据
  • 就简化折衷协议进行咨询,例如取消冗长的诉讼因由。其他建议包括引入标准案文,修订第146条《平等法》,以保证折衷协议可以安全地用于解决歧视主张,并将其重命名为“和解协议”。
  • 为制定“快速解决方案”提供咨询,该方案将提供更快,更便宜的替代方案,以代替在爆大奖法庭上确定直接,低价值的索赔要求
  • 由Under Underhill先生领导的对爆大奖法庭规则的审查,Underhill先生将于今年年底卸任爆大奖上诉法庭主席一职。

这些建议的大部分细节尚未揭晓,我们现在必须等待许多协商完成才能知道更多。看来2012年将是爆大奖法改革的重要一年,所以请留意这一空间!

请单击以下链接以获取更多信息:

要求提供集体裁员证据(2012年1月31日截止)

政府对解决工作场所纠纷的回应