2012年1月1日起,非豁免雇员的私人加州雇主不受某些集体谈判协议的雇主将面临新的报告和记录保留要求和违反加利福尼亚州的罚款’派对标题“工资盗窃行为”于2011年10月签署了法律。类似于纽约’该法案包括:

  • 新的劳工代码第2810.5节要求新雇用的私人雇主,非加班豁免员工提供每次新租用:

(a)薪酬的工作率或薪酬以及它是否按小时,班次,日,周,工资,片断,委员会或其他方式支付,包括加班费的任何税率。
(b)任何津贴作为最低工资的一部分,例如制服,膳食和住宿。
(c)雇主’S常规发薪日,须遵守劳动代码。
(d)雇主’姓名,包括使用任何“作为”名称的任何“开展业务”。
(e)雇主的地址’主办公室或主要业务地点,及其邮寄地址,如果不同。
(f)雇主’s telephone number.
(g)雇主赔偿保险承运人的姓名,地址和电话号码。
(h)劳工专员作为材料和必要的其他信息。

免于该法案,这些要求是公开雇员,员工免除加州工资/小时法律,需要加班费,并在该法案中详述的情况下,集体议价协议所涵盖的员工。

  • 雇主还必须在变更的七天内通知员工这些信息的任何变更。
  • 与工资相关的违规行为的民事和刑事处罚增加,以及劳工标准执法部的1至3年增加,以寻求有关工资的违规行为,但在寻求处罚的1年限额没有变化在私人执法行动中。

除了增加雇主’行政报告和记录保留要求和罚款风险,该法案为雇主增加了压力,以适当地将员工归类为加班豁免与非豁免。这是因为将雇员误解违反行为的豁免危险并导致产生增加的刑罚。

加州雇主需要迅速遵守合规策略。考虑,例如,定期,律师LED,特权审查工资/小时实践,以确保合规性。