加利福尼亚州’2011年的新工资盗窃保护法(劳工代码第2810.5节,2012年1月1日生效),要求雇主提供大多数新的非加班豁免员工,其中包含有关有关的指定信息,工资率,发薪日,雇主姓名和地址,工人’薪酬保险运营商信息,劳工处增加的其他信息可能认为必要。新法律要求劳工专员为雇主使用创建通知模板,雇主在2011年10月签署了新的要求以来,雇主急切地等待。现在等待结束了—雇主可以访问劳工处’符合新法律的模板: http://www.dir.ca.gov/dlse/Governor_signs_Wage_Theft_Protection_Act_of_2011.html.