自2012年1月1日起,《宾夕法尼亚州失业补偿法》的一项签名修正案将规定,超过宾夕法尼亚州平均年薪40%的遣散费将抵消否则应支付给离职员工的失业补偿金。

在2011年第6号法案之前,合格的索赔人将获得的失业补偿金只能通过以下方式抵销:(1)在个人要求失业救济金的那一周内获得的就业服务补偿金; (2)超过部分福利抵免额的假期工资,不适用于永久或无限期离职的雇员。受益于这些有限补偿的最新“海报儿童”是费城学区的前学长,他获得了905,000.00美元的遣散费,仍然有资格获得失业补偿金。

该修正案为每周失业救济金增加了第三笔补偿金,以通过用收到的任何遣散费补偿失业金来避免费城学区的异常。遣散费是“雇主因与雇主的服务分离而向雇员支付的一笔或多笔款项,无论雇主是否受合同,法令或其他法律约束。”下午43 §804(d)(1)。

但是,遣散费只有在超过宾夕法尼亚州平均年薪的40%的情况下才能从失业补偿金中扣除。该40%门槛目前为$ 17,853.00。只有超出40%的部分才可以抵消。

任何遣散费补偿都将“在离职后的当天,几天,几周或几周内使用”,直到用完为止。每天或每周适用的遣散费补偿额等于索赔人的正常全职日薪或周薪。例如,一个有权每周领取500美元的失业救济金,但又有权领取19,853美元的遣散费(比平均水平的40%高出2,000美元)的个人,前四个月将不会领取失业救济金(500美元乘以四为2000 ),在她离职后的几周内,将开始在第五个星期及之后领取每周500美元的福利。

如果该修正案在前费城学区总监收到遣散费之时生效,那么遣散费的数额将抵消其整个26周的领取资格的失业救济金。

这些更改适用于在修正案的2012年1月1日生效之日及之后通过协议或政策应支付的遣散费。

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