按照纽约’于2011年4月9日生效的《工资盗窃预防法》(WTPA),要求雇主提供 书面 notice of wage rates to 纽约 雇员:

  • 雇用新员工后,以及
  • 通过 2月1日 每年 所有 雇员

该通知必须包括:

  • 工资率,包括加班费率(如果适用)
  • 员工的薪酬方式:按小时,班次,天,周,佣金等
  • 定期发薪日
  • 雇主的正式名称和其他用于业务的名称(DBA)
  • 雇主的地址和电话号码’总公司或主要地点
  • 作为最低工资一部分的津贴(小费,伙食费和住宿费减免)

通知必须同时以英文发出 在员工中’的主要语言(如果劳工部提供翻译)。该部目前提供以下语言的翻译:西班牙语,中文,海地克里奥尔语,韩语,波兰语和俄语。