这个帖子也是由 菲奥娜·麦克法兰.

英国政府又在每年的那个时候生效有关雇佣法的立法变更。在此更新中,我们重点介绍了2012年4月发生的变化,并考虑了这些变化可能对雇主产生的影响。

不公平解雇的资格期限

对于那些在2012年4月6日或之后开始连续雇用雇主的雇员,普通不正当解雇索偿的资格期限(以及解雇的书面理由权)将从一年增加到两年.2012年4月6日之前受雇的雇员在提出普通的不公平解雇要求之前,他们仍然只需要连续工作一年即可。 (《 2012年不正当解雇和解雇理由说明(有效期变更)令》)。

尽管您对此更改本身无能为力,但是您应该意识到,在截止日期之前受雇的任何员工仍将受现行制度的约束,因此可能会在服务满一年后要求不公平的解雇保护。您应记录员工的开始工作日期,以确保您知道每个员工属于哪个类别。对于我们对这一变化的影响的看法,请参见我们以前的博客– 英国政府延长不公平解雇资格期限的计划的影响.

雇佣法官独自出席不公平解雇听证会

从4月6日开始,除非就业法官另有规定,否则4月6日或之后审理的所有不公正解雇案件将由一名雇佣法官审理,没有任何专职成员。该决定将在一年的时间内进行审核。 (《 2012年就业法庭法(2012年法庭组成)令》 修订第4(3)节《 1996年就业法庭法》).

自从1971年实​​行不公正解雇以来,法庭在裁定此类案件时始终由董事长和两名非专业人员组成,其中一名来自工业界,也来自工会背景。仅由一名职业法官改聘将节省聘用非专业成员的额外费用,但更重要的是,这也旨在加快法庭审理程序,并缩短部分听证案件的等待时间。整个委员会将继续审理涉及歧视问题的案件。

明确了“独立顾问”的定义

从4月6日起,将通过一项修正案纠正《 2010年平等法》第47条中的所谓起草错误,该修正案为达成折衷协议而澄清了“独立顾问”一词。 (2010年《平等法》(修正案)2012)。

有效和可执行的妥协协议的要求之一是,签署协议的员工在签署协议之前,必须已获得独立顾问对协议条款和效果的建议。 2010年《平等法》第147(5)条规定,独立顾问不得为代表索赔一方的人。因此,关于雇员代表在索赔中代表他们是否可以担任独立顾问的问题引起了混淆。如果员工的顾问不被认为是独立的,则需要聘请另一方。经修订的第147条明确规定,根据该法案,员工代表将被归类为独立顾问。

有了该修正案之后,雇主现在可以依靠草拟的妥协协议解决《平等法》的要求。因此,可以取消为减轻以前无法执行此类协议的任何风险而采取的任何其他措施。

更改法庭程序

截至4月6日, 2012年雇佣法庭(宪法和议事规则)(修正案)实施细则 生效。这些法规修订了《 2004年就业法庭(宪法和议事规则)条例》。新规则适用于2012年4月6日或之后提交给就业法庭的所有案件。

(一种)   存款单

如果法庭认为某方的索赔没有成功的希望,则他们将能够命令该方向法院支付最高1000英镑作为索赔的保证金。目前,当事人可以要求存入法院的最高金额为500英镑。

(b)   成本奖

法庭将能做出的最高费用裁决为20,000英镑。这是目前最高限额10,000英镑的增加。该最高限额仅适用于法庭申请的费用命令,但仍有可能将费用听证会交给县法院进行详细评估,在这种情况下,该最高限额将不适用。

(C)    证人证词

除非法庭另有指示,否则提交法庭的证人证词将作为证人的主要证据。这意味着证人陈述将被视为已读。

(d)   证人费用

将撤消听证会的国家资助证人费用。但是,法庭有权指示当事方负担任何证人的费用。

这些是参加法庭听证会和/或考虑策略时应了解的要点。

取消分摊固定缴款养恤金计划

自2012年4月6日起,定额供款(购金)养老金计划将不再能够以受保护的权利用于从第二州养老金中承包。广泛地,所有直接供款承包证明将被取消,计划成员将从该日期起将其重新签定为第二州退休金(《 2008年退休金法》第106条和相关的二级立法)。

养老金计划受托人有义务在切实可行的情况下尽快通知会员,并且无论如何在2012年4月6日的一个月内通知该计划不再是购金外包计划,然后在可行的情况下尽快向会员提供通知,并且无论如何在2012年4月6日的四个月内提供与该更改有关的规定信息。

根据《就业权利法》的规定,雇用参照规定的供款计划外包的雇员的雇主也可能有类似的义务。如果您当前使用的是外包定额供款养老金计划,请告知我们,我们可以就此更​​改的含义以及在实践中需要做的事情提供进一步的建议。

RIDDOR报告时间限制增加

如果员工因工作中发生的意外事故而无法工作,则根据《 1995年伤害,疾病和危险事件报告条例》(RIDDOR)的规定,雇主必须在规定的期限内向相关执法部门报告伤害情况。

从4月6日开始,员工丧失工作能力的时间将触发雇主做出此类报告的责任,将从连续3天增加到连续7天。除此之外,雇主要提交报告的时间将从10天增加到15天。

您应该意识到,只有在员工连续7天因工受伤而缺席后,才需要向RIDDOR下的有关当局报告。您还应该知道,必须做出此类报告的时间会增加。但是,这不会影响当前的策略,因此您应尽快做出任何此类报告,以确保您在期限内。

法定利率上升

(a)生育/陪产假/领养加薪

从4月1日起,产假,陪产假和领养工资将从每周128.73英镑增加到每周135.45英镑。付款的每周收入门槛也将从102英镑提高到107英镑。

(b)法定病假加薪

从4月6日起,法定病假工资将从每周81.60英镑增加到85.85英镑。每周收入门槛也将从102英镑提高到107英镑。

(c)生育津贴增加

从4月9日起,产妇津贴将从124.88英镑增加到135.45英镑。每周收入起征点将维持在30英镑左右。