这个帖子也是由 塞思·卡马克(Seth C. Carmack).

2012年4月12日,加利福尼亚州最高法院于2007年发布了期待已久的裁决 弹珠机 Restaurant Corporation诉Superior Ct。 (霍恩鲍姆),编号S166350。该决定澄清了几个重要问题,涉及加利福尼亚雇主与非豁免雇员的进餐和休息有关的义务。它还提供了有关就餐和休息时间工资以及每小时班级行动进行认证的指南。

弹珠机的重点:

  • 通常,雇主必须为非豁免雇员提供机会,让他们享受30分钟的无偿下班用餐时间,在此期间该雇员“免除了所有职责”。但是,雇主“不必确保雇员没有工作。”如果为员工提供了合法的非工作时间的进餐时间,但仍在工作期间工作,则雇主将不负责为该进餐时间支付员工保费工资(额外的一小时工资),而是负责为如果雇主知道或合理地应该知道该员工在用餐期间正在从事的实际工作。
  • 雇主不必仅仅因为雇员自第一次进餐以来已经工作了五个小时以上而提供第二次进餐。相反,雇主必须在工作不超过5个小时后提供第一顿饭,在工作不超过10个小时后提供第二顿饭。
  • 雇主必须为非豁免雇员提供每四个小时的工作至少10分钟的带薪休息时间或“大部分”。尽管没有义务为少于3 1/2小时的计划班次提供休息时间,但四个小时的“大部分”是两个小时以上。因此,雇员每超过3 1/2小时的轮班时间,都有权获得10分钟的带薪休息时间,该轮班时间被安排为尽可能接近轮班时间的中间时间。对于更长的轮班,雇主必须提供10分钟的带薪休息时间(从3-1 / 2到6个小时的轮班),20分钟(从6小时到10个小时的轮班)和30分钟(从10小时到14个小时的轮班)。
  • 在某些情况下,膳食和休息时间要求仍然容易受到集体诉讼的待遇。并非总是要求法院解决法律或事实问题来确定集体认证是否适当,但法院必须解决进行此类裁决所必需的法律或事实问题。

什么 弹珠机 雇主的手段:

雇主需要审查其政策和程序,以确保符合Brinker的标准。意见建议:

  • 发布朗读的用餐/休息时间政策 弹珠机的明确的时间安排规则,并明确规定所有进餐时间都是免税的,除非相关的《工资令》允许在职进餐时间并且所有必需的文件均予以支持。
  • 警告经理和主管永远不会干涉员工休息时间和进餐时间的权利。始终解除员工的所有职责,绝不要强迫员工“放弃”休息时间或进餐时间。
  • 要求员工记录他们的进餐时间,并报告在不间断的进餐时间内未能获得合理机会的任何情况。
  • 仔细检查员工是否收到用餐期间实际工作时间的报酬,包括要求员工报告任何疑虑或问题。
  • 在满足所有隐私和讨价还价义务的前提下进行监视,以确保所有员工,经理和主管均遵守政策。