这篇文章也是由 Seth C. Carmack..

2012年4月12日,加利福尼亚最高法院发布了期待已久的决定 布兰特 Restaurant Corporation v。卓越的CT。 (Hohnbaum),No.S166350。该决定澄清了加州雇主与膳食有关的若干重要问题,休息的非豁免员工休息。它还提供了有关膳食认证和休息期工资和小时级行动的指导。

布兰特的重点:

  • 一般而言,雇主必须提供非豁免员工,有机会占用30分钟,无偿,下班期,在此期间,员工“解除所有职责”。但是,雇主“不需要确保员工没有工作。”如果员工提供合法的下班期间,但在其期间仍然有效,雇主不负责支付员工的薪酬(额外的小时工资),但负责支付直接时间如果雇主知道或合理地应该知道员工在膳食期间工作,则执行实际工作。
  • 雇主不需要单独提供第二次餐时期,因为员工自第一餐时期以来已有五个多小时。相反,雇主必须在不超过5小时的工作和第二次工作之后提供第一小时后的一午餐时间。
  • 雇主必须为每四小时的工作或“主要分数”或“主要分数”提供至少10分钟的非豁免员工。四个小时的“主要分数”是超过两个小时,尽管没有义务为预定迁移提供休息时间,以少于3 1/2小时。因此,员工的题为每次班次的有价值的10分钟休息休息时间超过3 1/2小时,计划靠近其班次的中间,如“可行”。对于较长的班次,雇主必须为3-1 / 2至6六小时的换档提供10分钟的支付休息,20分钟,从6小时到10小时的换档,30分钟,换档10小时至14小时。
  • 在某些情况下,膳食和休息期索赔仍然易于课堂行动治疗。法院并不总是要求解决法律或事实问题,以确定类认证是否适当,但必须解决此类决定所必需的法律或事实问题。

什么 布兰特 雇主的手段:

雇主需要审查他们的政策和程序,以确保遵守布兰特的标准。意见建议:

  • 发布膳食/休息休息政策 布兰特“明确的时间规则”明确表示所有餐期都是免税的,除非在相关工资令下允许值班罚款,并得到所有必要的文件。
  • 警告管理人员和监事永远不会干扰员工的权利,以休息休息和膳食期。始终减轻所有职责的员工,永远不会将员工压入“放弃”他们的休息时间或餐时期。
  • 要求员工记录他们的膳食期并报告任何未能接受不间断的膳食期的合理机会。
  • 仔细检查员工是否收到在膳食期间工作的实际时间支付,包括要求员工报告任何疑虑或问题。
  • 监测监测,符合任何隐私和谈判义务,以确保所有员工,管理人员和监事的政策合规性。