加利福尼亚州’新的2011年《工资盗窃保护法》(2012年1月1日生效的《劳动法》第2810.5条)要求雇主向大多数新的非加班豁免雇员提供书面通知,其中应包含有关工资率,发薪日等具体信息,雇主名称和地址,工人’赔偿保险承运人信息以及劳工专员认为必要的其他信息

2012年4月12日,劳工专员更新了有关新法律的常见问题解答,并修订了供雇主使用的通知模板。修订后的通知模板为混乱的情况提供了急需的澄清“written agreement”该问题已出现在原始通知模板上,并使雇主担心该问题可能会导致就业是否随意的模棱两可。新的通知模板显示为“Does a 书面协议 exist providing the rate(s) of pay?”并消除了这种混乱。

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雇主可以访问劳工专员’的更新的通知模板和修订的常见问题解答’s at http://www.dir.ca.gov/dlse/Governor_signs_Wage_Theft_Protection_Act_of_2011.html.