在其期待已久的决定之后 布林克诉高等法院(Hohnbaum), 在加州最高法院第S166350号中,本周发布了另一项重要的工资和时薪决定,该决定有利于雇主。 In 柯比诉Immoos Fire Protection,Inc。 (刘),编号S185827,法院裁定,雇员和雇主均不得讨回律师’作为违反用餐和休息时间要求的胜诉方的费用。 对于通常受制于加利福尼亚州雇主的雇主来说,这是一个关键的胜利“one-way”要求他们支付律师费用的法规’向原告收取的费用,但很少(如果有的话)允许雇主在原告获得时收取此类费用。 

柯比’s 关键点:

  • 加州劳工法典第1194条(关于最低工资和加班)或第218.5条(关于不支付工资,附加福利以及医疗/福利或养老金的捐款)均未授权律师’向在用餐或休息时间索赔中占优的一方收取的费用。 
  • “从[立法]历史中得出的最合理的推论是,立法机关原定的第226.7节[用餐和休息时间]声称受默认的美国规则约束,即每一方都必须掩盖自己的律师’s 费用.”  

什么 柯比 雇主的手段:

  • 寻找声称有用餐和休息时间违规行为的诉讼,如果不是很可能会减少。
  • 为加利福尼亚州立法机关会做出回应的可能性做好准备 柯比 通过实施转移费用条款以允许律师’违反第226.7条要求的费用。
  • 确保为所有非免税员工提供30分钟的无偿休假时间,以及每四个小时或大部分工作时间(意味着两个小时或更长时间)的10分钟休息时间–不间断的休息,减轻了员工的所有工作负担。