国家劳动关系委员会总爆大奖顾问("Board")昨天发表投诉,指称24 Hour Fitness USA,Inc.违反了《国家劳动关系法》("NLRA"),坚持通过个人仲裁解决所有与就业有关的纠纷。在全国范围内设有健身中心的雇主要求其非工会员工作为雇用的先决条件,签署书面豁免,放弃对公司提起集体或集体诉讼或仲裁的任何权利。员工以后可以退出此豁免,但只能在签署原始版本后的30天内提交公司创建的表格。

根据董事会的说法,"one time only"有限的选择退出条款不足以规避 the 板’s prior ruling in D.R. Horton,Inc.,357 N.L.R.B.第184号(2012年1月3日) 禁止雇员在任何仲裁或司法论坛中提出或参与与联合,集体或集体雇佣相关的索赔的强制性仲裁协议违反了NLRA第8(a)(1)条。董事会考虑24小时健身’之所以将其视为非法胁迫,是因为可以理解的是,员工在雇用之日及之后30天内不愿通知新雇主他们有兴趣在一天内提交或参加针对雇主的集体诉讼或仲裁,因此是可以理解的。

预计在2012年6月11日举行的行政爆大奖法官听证会上,法院将下令禁止雇主维持和执行该政策的以下部分:"gives up"集体和集体行动的参与和救济。