国家劳工关系委员会(NLRB)代理总法律顾问Lafe Solomon发表了他的第三份关于NLRB处理的社交媒体案件的报告。所有三个备忘录的副本均可用 这里, 这里这里, 按照发出的顺序。可以找到我们之前讨论第二个备忘录的博客文章 这里。

最新的第三份报告回顾了7项社交媒体政策,其中至少有6项违反了《国家劳动关系法》。所罗门发现第七条政策符合该法令,并将完整的政策附在他的备忘录中。

以下是从六个“违规”案件中摘录的以下社交媒体政策要素示例。

1.   广泛定义机密信息的规则

            所罗门(Solomon)取消了以下规定,因为限制交流而未阐明或限制语言以“剔除”受联邦劳动法保护的交流的规则是非法的。所罗门认为,员工可以“阅读”以下内容,以禁止讨论和披露有关自己和他人的工作条件的信息:

  • “不要发布机密的来宾,团队成员或公司信息……。”
  • “除非有其他团队成员需要知道该信息才能开展工作,否则您永远不应与其他团队成员共享机密信息。”
  • “禁止员工在任何社交网站上发布有关[雇主]的信息……可能被视为重大的非公开信息或任何被视为机密或专有的信息。”
  • “允许员工通过个人电子通讯与其他[雇主]员工就工作场所,工作满意度或不满,工资时数或工作条件发表个人意见,但前提是此类讨论仅限于其他[雇主]员工使用,而不是一般而言对公众开放...”
  1. 要求员工沟通准确性的规则

对于所罗门公司,以下内容可能不适当地适用于对特定雇主的劳动政策和雇员待遇的不正确但恶意的虚假讨论或批评:

  • “如果您参与与[雇主]相关的讨论,除了要透露您为[雇主]工作并且您的观点是个人观点之外,还必须确保您的帖子完全准确且不会误导,并且不会在任何公开网站上披露非公开公司信息。

3.  要求雇员向雇主寻求指导的规则

在所罗门看来,以下规则不允许员工在从事受NLRA保护的活动之前获得其雇主的许可:

  • “如果您怀疑要考虑共享的信息是否属于[禁止的]类别之一,请不要张贴。请与[雇主]沟通部门或[雇主]法律部门联系,以确认这是否是个好主意……。”
  1. 禁止交流或要求报告不当交流的规则

所罗门认为,以下规定会阻止员工沟通或鼓励员工报告其同事的工会活动。

  • “请仔细考虑与'同事'做朋友”
  • “请勿对任何法律事项发表评论,包括未决的诉讼或争议。”
  • “鼓励您与同事,主管或经理交谈,解决对工作的担忧。 [雇主]相信,与直接在互联网上发布投诉相比,与直接与同事,主管或其他管理级别人员交谈,个人更有可能解决对工作的担忧。”
  • “报告任何异常或不适当的内部社交媒体活动。”
  • “员工收到[雇主]内部或外部人员不请自来的或不适当的电子通信时,应与总裁或总裁指定的代理人联系。”
  1. 限制与政府官员或媒体沟通的规则

对于所罗门,以下规则限制了员工与NLRB,其他政府机构或第三方就其工作条件进行交谈的权利,包括去媒体采访,写博客或在工会集会上发言:

  • “如果涉及联邦,州或地方机构的任何与公司有关的员工和/或与正常工作职责范围以外的事宜有关的联系,都必须立即通知总法律顾问。”
  • “同样,您有义务在参与有关[雇主]的[雇主]的公共宣传之前,获得公司宣传部的书面授权。原文如此]的业务活动。”

6. 禁止发布照片或视频的规则

所罗门(Solomon)发现无效的规则,禁止员工未经所有者同意,不确保内容可以合法共享而发布照片,音乐,视频以及他人的报价和个人信息,并禁止使用该雇主的徽标和商标。对他而言,员工应合理地将这些规定解释为禁止使用从事受保护活动的员工的照片和录像,包括带有雇主徽标的纠察标志。尽管雇主对其商标(包括任何商标徽标)拥有专有权益,但所罗门并未发现在受保护活动中对徽标或商标的这种非商业性使用会侵犯该财产权益。