今年早些时候,作为《就业法审查》的一部分,政府就其关于向就业法庭收取费用的提议进行了公众咨询。司法部现已公布了该咨询的结果,并表示有意在2013年夏季引入费用。

这是就业法庭生活的重大发展,进一步削弱了最初的原则,即法庭将是解决劳资纠纷的非正式和可及的论坛。

费用是多少,谁必须支付?

爆大奖分为2级-称为“ 1级”和“ 2级”,每个级别将收取不同的费用:

  • 1级 爆大奖将是终止时到期的款项爆大奖,例如未付工资,代通知金和冗余付款。发出1级爆大奖的费用为160英镑,听取1级爆大奖的费用为230英镑。
  • 2级 爆大奖将包括其他所有内容,包括不正当解雇,歧视,同工同酬爆大奖以及《公共信息披露法》引起的爆大奖。发出2级爆大奖的费用为250英镑,听取2级爆大奖的费用为950英镑。

上述费用将由爆大奖人支付,但法庭有权下达命令,要求失败的当事方偿还胜任的当事方。

此外,政府建议实行“减免政策”,以供无力支付费用的爆大奖人使用。要符合资格,个人将需要提供证明他/她正在获得某些国家福利,或他/她的家庭收入低于某个阈值。但是,由于咨询者的关注,政府将在2012年下半年对减排情况进行审查。

在特定情况下,还应支付其他费用,特别是与撤回或解决爆大奖后提出的撤消诉讼有关的请求,被申请人应支付60英镑的费用(无论是否涉及1级罚款)或2级爆大奖)。

什么时候收费?

载有政府对磋商的回应的文件表明,收费将于2013年夏季开始。

对雇主有什么影响?

政府一直表示,其收费建议旨在鼓励企业和工人在全面听证之前进行调解和解决争端。尽管答复文件和新闻稿对一个主要目标实际上是减轻纳税人的成本负担这一事实更加开放,但我们认为由于以下原因,提交的爆大奖总数很可能会减少收费标准。

但是,对于雇主来说,不那么受欢迎的含义是对全面听证前撤回的索偿数量的潜在影响。个人向法庭提交爆大奖的情况并不少见,而无实际意图(因为他们目前没有损失),希望雇主为此付出一些“赔偿”以摆脱爆大奖。在这些情况下,通过采取正确的策略,有时可以说服爆大奖人撤回其爆大奖,而无需支付任何费用。

但是,在爆大奖人没有钱的情况下,不得不支付高达250英镑的费用来提交爆大奖,他们可能会更愿意撤回爆大奖而没有收到费用的补偿。这可能给某些雇主(可能特别是涉及歧视主张的雇主)造成真正的困难,他们可能会将报销费用视为对责任的承认。