该决定可能适用于其他州和联邦法院,国家劳动关系委员会以及阿拉斯加的劳动仲裁’最高法院成为第一个承认纪律或申诉程序以阻止对他们的质疑的工会雇员通讯的隐含法定特权的州或联邦法院。 与保密的律师-客户通信相比,该特权扩展到员工之间或员工之间的保密通信。’以公职身份行事的律师和工会代表。 来文还必须涉及预期或正在进行的纪律处分或申诉程序。

特权阻止从发现或作证中披露此类通信的实质。

鉴于NLRB的裁决,这一决定并不令人惊讶– cited by the court–雇主要求发现雇员与其工会代表之间与申诉有关的机密通信会干扰“concerted activities”受《国家劳动关系法》保护的员工人数。 厨师油漆& Varnish Co.258 NLRB 1230(1981)。 尽管如此,该案仍是法院第一次将相当于律师-委托人或医生-病人的特权扩展到工会与雇员之间的通讯,并且可以为其他州和联邦法院的类似裁决提供支持。

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可以理解,雇主可能会怀疑 与...通讯 主管们保证可以公开披露。 这是合乎逻辑的,合理的和有争议的,但是至今还没有人承认这种特权。