国家劳动关系委员会再次抨击了很大程度上旨在遵守其他法律的人事政策,使某些保护员工健康信息和个人标识传播的人事政策无效。 通过单击查看完整的决定 好市多 Wholesale 在c.

好市多,董事会首先发现一项政策禁止“[u]未授权发布,分发,删除或更改公司财产上的任何材料”通过广泛限制员工分发工会和其他与员工有关的材料的方式,侵犯了《国家劳动关系法》下的员工权利。 接下来,董事会讨论好市多公司在员工沟通方面的问题’的政策和无效的政策规则,限制了员工就其雇用条款和条件发表言论。

在许多(即使不是大多数)员工手册中,被裁定为非法的特定政策也是典型的政策。 无效的规则包括那些禁止员工讨论或共享私人或其他敏感信息的规则,例如病假电话,请假,FMLA调出,ADA住宿,工人’赔偿伤害,员工个人健康信息,工资单,信用卡和社会保险号,员工’名称,地址,电话号码和电子邮件地址。

最后,董事会否决了Costco’禁止员工以电子方式发布声明的规则“damage the Company…or damage any person’s reputation”因为从广义上讲,它禁止有关Costco如何对待其员工的负面陈述。

我们认为,上诉法院的撤销或要求还没有任何说服力,可以说服董事会重新考虑似乎无理地侵犯了在NLRB审查中幸存了几十年的雇主人事政策。 继续从事的雇主“wait out”因此,由于试图组织无人值班的雇员和现任工会的工会因不公平的劳动惯例费用而引起董事会的关注,因此本董事会引起了董事会的不必要关注。