灵活的育儿假

副总理尼克·克莱格(Nick Clegg)今天宣布了计划,引入一种新的灵活的育儿假制度,这是所谓的育儿假的一部分。“radical” shake-up.

根据这些改革,仍将要求母亲在孩子出生后强制休假2周,但是在此之后的任何时候,父母都可以‘opt in’新的灵活的育儿假制度,并分享产假剩余时间。

由父母双方决定如何分享剩余的假期–他们可以选择分开休假,轮流休假或一起休假。

将采用针对父母的灵活法定休假的新法定薪酬,与目前适用于产假和陪产假的资格要求相同。

政府打算明年就新制度的管理细节进行磋商,但表示可能会要求父母向其雇主提供一份关于其请假权利的自我证明通知,并给予8周的时间’关于他们打算灵活休育儿假的通知。

作为改革的一部分,父亲将有权休无薪假以参加两次产前检查,尽管法定的陪产假目前仍将保留两周(政府建议,一旦经济状况好转,可以延长这一时间)“处于更有利的地位”).

TUC’秘书长布伦丹·巴伯(Brendan Barber)对这一宣布表示欢迎,他说改革应“nudge”雇主使工作实践现代化“数百万在职父母的生活更轻松”。他认为,企业将受益于更敬业的员工队伍和更大的招聘人群。

然而,雇主的反应是表示一些关注。英国商会表示,这些计划给雇主带来不确定性和不稳定,并可能导致父母与雇主之间的摩擦。 小企业联合会表示,这些变化将增加企业的负担。

2015年将实行灵活的育儿假。

改变工作方式

今天还宣布了提议,要求扩大所有员工灵活工作的权利。目的是消除对灵活工作仅有益于父母和照顾者的文化期望,从而为工人和企业提供更多选择和自由。这将打开祖父母申请灵活工作以帮助照料孙子的可能性。

作为灵活工作改革的一部分,政府表示打算取消现行的考虑灵活工作要求的法定程序。相反,雇主有责任以合理的方式考虑所有要求。雇主将更加热情地迎接这一方面。

2014年将引入对灵活工作的更改。

评论

尼克·克莱格(Nick Clegg)说过这些变化“妇女必须成为主要照料者的观念破灭了”。但是,我们怀疑会有更少的“shattering”观念的转变,以及这些改革带来的非常缓慢和渐进的转变。

政府渴望采取这些措施,与政府对就业法政策普遍放宽管制的趋势形成鲜明对比。